又到了大学生集中求职的季节，虽然在大学有开设职业生涯规划课程，但是毕业生在求职和未来发展方向依旧模糊，尤其是女大学生，近期，天津妇联发布《报告》显示，女大学生在职业规划模糊而且职业决策信心较低。为什么女大学生在职业规划上与男生比略显弱势?

职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。其包括职业定位、目标设定和通道设计。

从天津市妇联发布《天津女大学生职业决策自我效能现状调查报告》显示，只有48%的女生职业决策自我效能得分高于平均分，说明一半以上的女生对自己难以独立进行职业决策。而且学习理科的女生与其他学科女生相比，在职业选择上拥有更好的自信与能力。

女大学生在职业规划模糊、职业决策信心较低的原因

社会原因：传统社会文化中的“男尊女卑”、“男主外女主内”等姓氏歧视思想也让女大学生在求职的过程比男生困难，这也在一定程度上打击女大学生职业选择信心。

自身原因：女大学生缺乏竞争意识，受传统思想影响，女大学生更倾向于稳定性高、风险小的工作，毕业后从事教师和公务员的数量居多，而且有52%的女大学生求职需要依靠别人，对自己独立进行职业规划的信息不高。

家庭原因：受传统文化影响，“女子无才便是德”和“考得好不如嫁得好”、“相夫教子”、“当全职太太”也是家庭灌输给女大学生最多的思想，这也在很大程度上阻碍女大学生进行自己的职业规划。

如何提高女大学生职业规划/决策信心?

一、政府方面：强化政府的引导作用，减少并性别歧视，建立健全女性生育保险机制，在全社会营造男女平等氛围，充分认可女性的社会价值和社会地位，在政策上鼓励一些用人单位录用女性。

二、学校方面：学校要重视职业规划的重要性，尤其是对女大学生，加快学校师资队伍的建设，为女大学生提供个性化的职业指导，提高女大学生职业决策的能力和信心。

三、女大学生自身职业心理建设，可以向专门职业心理咨询地方咨询，调整自己的不良心态，克服自身脆弱性，狭隘性和依赖性，加强自立、自强、自主、自信的主体意识和独立人格，学会妥善处理好职业橘色和家庭角色的冲突。