很多人再找工作时，可能会有一些困惑，到底什么公司才是适合我的？有时会面临2种以上的选择，有些不知所措。

大概许多人像我一样，心里理解的好单位一定是大公司，因为大公司意味着收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等等都要比小公司好；小公司则意味着收入、环境、保障等等不是很尽如人意。其实，我们可能只看到了表象，而没有深入的分析。每一件事都有两面性，如果有优势必定有不完美的一面。

首先我们来分析一下大公司优势和劣势：

优点：气派的办公大楼，冬暖夏凉的办公环境，宽敞干净的办公桌，免费的咖啡果汁，高配的开发机，空间足够的服务器，强大的集群，可靠的维修部门，完善的工作制度和奖惩措施，一个比一个更强的技术，一份比一份简明的文档，一张比一张清晰的PPT，一封比一封专业的邮件，一段比一段规范的代码，一行比一行详细的注释环境福利好，待遇高，制度完善，体制健全，工作稳定，不用担心失业，在业内有一定口碑。优厚的工资水平，不错的福利待遇，体面的工作单位，巨大的成长空间，难得的锻炼机会

缺点：工作灵活性小，工作内容细分，这会导致时间长了，个人成长只局限性大，不利于个人全面发展。

小公司的优点和缺点：

优点：工作灵活性高，利于个人发展，领导对员工比较了解，人情味多一些。

缺点：办公环境稍差，待遇相对较低，制度缺陷，工作不稳定，可能面临失业，在业内知名度不高。

但看上面似乎小公司的优点不足以吸引求职者，也许大多数人都会觉得小公司是没有前途的，可能会不屑一顾。事实上，并不是像我们想象的那样绝对，下面这个生动的例子就是例证。

曾经的一位同学就是一毕业就去了所谓的“大公司”，当时宿舍的室友个个都羡慕他找到了好工作，工资高，奖金多，单位还提供免费宿舍，羡煞了旁人。舍友有的人则去了名不见经传的小私企。开始的两年，两个人的差别还是比较大的，在大公司的同学工作不是很累，而收入还比别人高了不少，小公司的同学呢，经常加班不说，工资待遇还比不上人家。但是5年以后，同学聚会上，两位同学的境况发生了戏剧性的逆转：大公司的那位同学五年来几乎没有什么大的变化，工作内容一样，职位一样，工资也就涨了几千，唯一不同的是，年纪渐渐大了，开始慢慢的带着新来的毕业生，自己也荣升为“师傅”；那位当初在小公司的同学呢，因为跟着公司一起成长，参与了项目的整个过程，工作能力，处事能力各方面都有了很大的长进，目前已经进入公司的中层管理，并且由于公司的发展，待遇比之前翻了好几番。

我曾经在大公司工作过，也在小公司工作过，，其中的利弊也深有体会，最后总结出来一句话，大公司学制度，小公司学技术。你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。

好猎头建议，选择工作从下面几方面考虑：简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。

能力高低：

虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。

发挥空间：

不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别。

而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。

如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。