2月16日，玉环县2019年春节人才劳动力集市周的第一天。玉环金鼎数控机床公司人力资源部主管商俊艳一大早就来到县人才市场，将印有公司简介和招聘岗位的展板悬挂在摊位的显著位置上。

商俊艳的任务是为公司招足12名员工，近一半岗位要求大专学历，其中工艺员要求有5年的工作经验。

当天进场招工的企业共有44家、1300余个岗位。浙江海荣机械有限公司人力资源部经理刘家强戏称自己是来“抢人”的。海荣机械原有员工900多名，今年还要招聘200多人。“我们公司产品以外销为主，受欧债危机影响较大。去年10月份后，国内经济有所回暖，我们的订单已经排到今年5月份了。为此，公司要扩大生产规模，补充技术工人力量。”刘家强说。

为了吸引求职者，刘家强把公司提供的员工福利待遇清楚地印在展板上：提供住宿，每天有餐费补贴，每月工作26天，晚上和周日加班有加倍工资，每年有两次加薪机会，有工龄补贴和学历标准补贴。“其实我们公司还有一些待遇没有公示出来，比如春节返乡往返车费报销。”

企业的热切，来自四川的毛文学看在眼里。毛文学现就职于一家数控机床生产企业，有着11年的技术功底。因为不满意眼前的工作，他趁着春假到这儿转转。“现在工作的企业效益一般，总觉得没有保障，若有好一点的企业就换一个。”

本地小伙子吴晓炜今年22岁，已经有3年的工作经验。这位90后青年对记者说：“我对工资待遇要求不高，但我更看重企业的发展前景，看重是否有利于个人能力和技术的提升。”

求职者的越来越理性，县人力市场主任林建雪很有体会。“这次春节人才劳动力集市周企业很积极，44个招聘摊位很快就满了，港北人力市场每日也在组织28家用人单位进场招聘，招收对象主要是技工和中层技术管理人员。但从目前看，求职人员却没有往年多。”

“玉环企业在员工福利政策方面不如广东等地，就业便利程度不如中西部地区，要想招到合适的人员，还是多花点心思在企业文化建设上。”林建雪说，一些小企业人才流失特别严重，主要原因是员工看不到自己发展的远景。“因此，大企业也好小企业也好，都要建立人力资源部去管理员工，及时了解和解决员工的诉求，才能留住人才，发挥人才资源的优势。”