小A：跳槽惯性型

小A大学是在外地一所重点高校就读的，毕业前在招聘会签下了在上海的第一份工作。七月份毕业开始新工作后，小A感到诸多的不如意，于是试用期没有结束便离开了第一家公司。由于学校名气比较响，小A的在校成绩以及自身素质也很不错，很快便找到第二份工作。如同前一份工作一样，小A总觉得各方面都不尽如人意，很多地方还不如前面一家公司，于是两个月不到又再度跳槽。从七月份大学毕业现在，短短七个月的时间里，小A竟然先后在四家公司工作过，最长不超过三个月，最短的不足一个月。

想想自己完全没有稍长的工作经验，与在校期间实习几乎差不多，而新一届的毕业生又加入到了求职的大军中，小A有一种前所未有的迷惘和惶恐。

小B：守株待兔型

小B是沪籍学生，大学在本地就读，本着稳定的目标，小B毕业后没有马上急着签约工作，而是托亲戚朋友四处打听，希望可以进入政府机关或者事业单位，从此高枕无忧。由于这类单位单独的招聘比较分散，又要陆续考试，一直到毕业三个月，小B仍然赋闲在家。后来经过商议家人一致觉得不是办法，小B才找到一家公司就业。因为和最初的目标相差太远，没做几天小B便辞掉工作，继续他的等待生涯。眼看07年已经到来，小B的公务员考试也已告失败，是继续等，还是寻找别的出路？

小C：磨刀不误砍柴功型

小C的情况比较简单，毕业前，他已经感受到巨大的就业压力。在沪的毕业生希望留下来，外地的学生又大批量来到上海，自己实在没有太多优势，小C在毕业后没有急于找工作，而是去报了几个培训课程来读。年底的时候，所有课程陆续结束，接受了大量的课程信息后小C对于未来求职的方向仍感到比较迷惑，为谨慎起见，开始求职前，他选择了请专业的职业规划师帮助指点。

针对以上三个个案，职业规划师们就他们各自的核心问题分别进行了分析点评：

小A：“海漂”缺“根”

外地来沪就业的学生与沪籍学生从就业心理上来说存在着很大的不同，他们大多数人在沪没有亲属以及太多的朋友，上海对于他们来说不存在熟悉的圈子。因此，他们对在上海求职本身抱着一种打拼的心态。做得好有发展，就继续做下去；一旦做得不开心，或者目前状况不理想，随时走人，没有任何的顾虑或牵制。当然，就职业生涯发展来说，这样的做法并不一定错。只是一旦缺少明确的职业定位和职业生涯规划，少了理智的自我约束，这种跳槽便会成为一种惯性，变得毫无目的。

小B：定位过窄

像小B这样求稳定的心态本身并没有错，只是确定目标之前应该进行充分的自我分析以及规划，更要对市场情况进行理性的观察，看自己是否适合、能否达到这样的职业目标，以及如何实现。对于应届毕业生来说，目前国内的就业市场是典型的买方市场，毕业生不宜定位过窄，导致吊在一棵树上吊死。“一颗红心，两手准备”，对于确定了的职业目标应该统筹计划、全力以赴，否则只能丢了西瓜又丢了芝麻。

小C：盲目无规划

小C这类习惯从长计议的人总的来说还属于理智型的，善于分析环境以及形势并寻找对策，另外，向专业人员请教的意识也值得赞赏和鼓励。不过，他的致命问题是盲目，缺乏职业生涯规划，选择的充电课程过于杂乱，并非基于个人发展多需，因此非但对求职没有起到直接的促进作用，还是容易给择业带来一定的迷惑性，可谓是费时没有效。

如何应对“后求职时代”

就业压力增大已是社会趋势，尤其是上海、北京、广州、深圳这样的求职首选城市。虽然“后求职时代”群体各有各的理由，然而他们面对新的一批又一批的求职者并没有多少优势可言，企业的HR还往往会质疑他们没有即时就业的真实理由。找到工作已经是他们迫在眉睫的需求。如何应对“后求职时代”，职业规划师给出了如下建议：

调整职业心态

每个人的职业生涯中都会不可避免地遇到各种挫折，每一次挫折都是或成功或失败的契机。拿上文中的小A来说，对目前所在的公司怀有不满，是每个职场人都会面临的情况，对于这种不满的态度可轻可重，轻则自己心里抱怨几句，重则无限制放任这种不满的滋生，积累到无法忍受形成“我与公司水火不相容”之势。怎样把对工作状态的不满意调整到合适的度显得尤为重要，这就是一个职业心态的调整的过程。进化论中既然有关于适者生存的规则，证明人类如果要实现不断的发展进步就必须去适应环境，这样的理论放在职场同样适用。如果你的目的真的是实现自身职业生涯更好的发展，那么，试着先从适应目前的职业环境做起。

确定所需有的放矢

懂得磨刀不误砍柴工道理的人，应该说是属于比较聪明善于规划的。只是，磨刀本身并没有错，但如果磨错了刀，结果依然是徒劳无功。因此，职业规划师给小C们的建议是，充电之前先明确自己哪里“电力”不足，只有做到有的放矢，才能真正起到作用。不妨先结合自己的专业、专长、不足以及就业市场的供求情况，有针对性地选择一些课程来学习，这样才能真正地学有所成，让自己在招聘市场中变得抢手，否则，无谓的学习只能白白浪费你求职的黄金时间而已。

明确职业目标制定发展计划

解决问题的关键，还在于这一条。每个人的性格、兴趣、能力、特长等均千差万别，所选择的职业道路也各不相同，是否已经有清晰的职业目标显得尤为重要，只有确立了职业目标，才可以根据职业目标选择职业。当然，职业目标并不是凭空创造的，要建立在充分了解自身兴趣、爱好、特长、弱势等各方面因素的基础上。一旦明确了职业目标，所有的择业工作都应该围绕着这个目标而进行，其中很重要的一点便是制定相应的职业发展计划。