唐骏在《我的成功可以复制中》就提到了微软很多种使员工融入企业的管理方法，比如在办公区放置大型的食物储藏柜，记住每一个员工的名字，在核心员工过生日时送去祝福和礼物，并由公司负责接送来访的家属 虽然，在很多中国企业中员工还享受不到这些待遇，但是没有一个人不期望进入这样一个处处为员工着想的企业。融入企业是一个双向互动的过程，企业通过培训向员工传递企业文化，新员工则要通过自己的努力，认识企业，了解企业。新员工积极主动的态度更重要，在这个过程中，谁的适应能力强，谁能够在短时间内找到与企业的契合点，谁就最容易胜出。

认识企业文化，迅速融入团队

其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这就是好的企业文化。

著名职业经理人唐骏

中国古代哲学家老子，有一天去看望生病的老师常枞。常枞问了老子一些问题并得到了满意的回答。最后，常枞张口示意老子说：“我的舌头还在吗？”

老子回答说：“是的。”

“我的牙齿还在吗？”

老子说：“已经没有了。”

常枞问道：“你知道其中的道理吗？”

老子说：“舌头以其柔软，所以能够存活；牙齿以其刚硬，反而早早地夭亡。”

通过这个故事，老子告诉了我们这样一个道理：天下之至柔，驰骋于天下之至坚。柔性的东西才具有更持久的生命力。

对于一个企业而言，这至柔的东西便是企业文化。

竹林贤君：企业文化跟我有什么关系？

我是一名新员工，刚到公司，人力资源部就组织新员工进行培训。居然用一天的时间讲解企业文化，天啊，居然还是公司总经理给我们讲！总经理讲了半天，下午人力资源部经理又接着讲，听了一天的企业文化，我的脑袋都大了，云里雾里的，这讲了溜溜一大天的企业文化对我们员工有用吗？

我们还被要求讨论我们眼中的企业文化是什么，大家的答案各种各样：

有人认为，企业文化就是搞文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；

有人认为，企业文化就是企业形象设计；

有人认为，企业文化就是企业自己办刊办报，提供文化园地；

有人认为，企业文化就是搞思想教育

企业文化有什么好讲的，这些根本看不到，它们不像公司的大楼、办公室的桌椅、一起工作的同事那样真实地存在着，我用眼睛可以观察到，我用双手就能触及到，而企业文化如同空气，它的意义在哪里？