某网站日前发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高。

五月，距离毕业季还有一个月。毕业生们的心情，是怎样的呢？根据教育部的统计，2013年全国高校毕业生总人数，699万，历年之最。这说明，找工作，越来越难了。

不过，另一份统计来自某招聘网站。他们对全国2300多家企业进行调查，从结果看，近两成的雇主在招聘毕业生时，面临高达75%的面试爽约率，也就是说单位让面试，毕业生却不去了。人力资源专家冯丽娟这样解释个中原因：

冯丽娟：投递申请的职位比较多，但对雇主了解比较少，先投了再说。但等到申请到了，面试机会来了，他们自己对企业也不是很了解，但是电话打来了都会先答应下来。但到了时候他们了解工作环境、公司情况的时候，又觉得不是自己想要的。主要还是学生对自己的需求不是很清楚，其实也可以看出他们对职场有些恐惧，对自己未来的发展也没有什么概念。

当然调查中，还有超过20%的学生承认，“其实工作不难找”，只是自己很挑剔。北京某重点大学的辅导员张老师告诉记者，今年自己班的就业情况跟往年相比确实有差距，学生们找工作的心态也发生了变化：

辅导员：今年就业情况相对往年较差，按照惯例每年这个时候有7、8成的学生已经签了协议，但现在大概4、5成的人还处在观望的状态。现在很多90后的毕业生都比较有自己的想法，按照自己的想法去追求，不像过去的学生要最追求留京之类的。

看来，今年的就业形势还是不太好。有一份统计，到目前为止，北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅在三成左右。这么低的比例，很多人虽然急在心里，但对工作的要求却一点没有妥协，不过雇主们并不这么看。

数字统计不一定最可信，但问问毕业生们，谁找工作又不是一波三折呢？从投简历、到笔试，再到面试，这最后一关，说实话，谁又愿意放弃呢？

雇主：上海某广告公司经理章先生：其实主要在这一两年，早些还没什么问题，一般收到通知百分之八九十都会过来，但是去年下半年开始，来面试的比例一直都在下降，上个月我发给十二个人面试通知，最后只来了五个人。

而毕业生们则告诉记者，大家基本上都是网上投简历，比较方便，当然也投的多，最后面试都挤在一起，多了自然就忙不过来了。也有同学觉得，企业提供薪酬低，是他们直接放弃面试机会的原因。但是雇主并不认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。