从第一阶段的简历审核的准备时开始，为了要占据对自己有利的位置，你对于求职企业的“优先录取和加分项目”一定要了如指掌，大部分的企业在采用人才时，在简历的审核过程中就会有优先录取和加分项目。在优先录取和加分项目中，是否具有专业证书当然是第一顺位的考虑事项。由此看来，你是否具有希望进入职业的相关专业证书，就是你是否能够成功就业的重要关键因素。其次，大企业对于求职者的“实习经验”，中小企业对于求职者的“外语能力”都是优先录取和加分的项目，另外，多样化的志愿者活动经验在最近则成为许多企业相当重视的项目之一。

在简历审查方面，如果我们将就业基本条件彻底地剖析来看，韩国大学毕业求职者平均的就业基本条件大致可划分成下列的分数。

虽然根据职业种类或是企业规模的不同，求职者的就业基本条件也会有些许的变化，但是这是综合了韩国各行各业的求职者所产生的平均数据?况且在就业愈来愈困难的社会状况来看，这些就业的基本条件在未来将会逐渐地提高。因此大家不妨将自己现在具备的条件与上面的数据相互比较，然后针对自己不足的部分努力地强化。

至于第二阶段笔试的关卡，在现在有逐渐复苏的趋势，这是因为企业在选拔人才时，要光从求职者们差距不大的基本条件中，区分出求职者的优劣程度，其实是相当困难的工作。因此，有超过85%的韩国大企业都采取笔试的制度，而且这样的趋势将会逐年地扩大。采用考试是对求职者专业能力和职业性向审查的必修课目，而且各大企业为了要制定出选拔符合企业需求人才的基准，依据企业的特性和CEO的领导风格，每个企业都会制定出各式各样的笔试。因此，除了外语能力测验之外，有些企业甚至有专业知识、历史和企业管理等各式各样的课题。采用考试的目的就是让新进职员在一进入到职场开始，就能够拥有基本的专业知识和业务处理能力，所以在大学四年期间你不仅要努力地研读专攻科目和英文，对于企业所要具备的基本实务知识和技术你也要有所涉猎。

最后的就业关卡就是面试，在这个最重要的阶段你更要倾注更多的心思，首先，面试的形态除了一对一、一对多人的形态之外，还有通过讨论或是简报的面试形态，甚至有?企业要求求职者以英文接受面试。

现在企业的面试方式形形色色，因此在这个地方要向大家提示各种面试时所需要注意的重要事项。首先，一对多人的面试是复数以上的面试官，集中针对一位应聘者来询问的形态，这个时候因为面试时询问的问题，大都是与你简历中所写的条件相关的问题。所以你只要在面试之前做好准备工作，大致上就不会有什么问题。至于“分组讨论面试”的重点就是要在讨论的过程中，充分地展现并发表自己的主张，事实上你只要掌握住“一来一往”的面试节奏，让面试官在讨论过程中发掘出你的倾听力和包容力。“简报面试”的重?则是你对于简报的主题是否在事先做好充分的数据整理，然后透过简报的发表过程来测定应聘者对于职务和企业的理解程度。英文面试的重点则是要观察应聘者是否能够使用英文流畅地意见表达的能力，这个时候如果你能够以简洁而且充满自信的英文表达，你的面试成绩就会相对地提高。