又到年末，大家少不了会谈谈年终奖的问题，每个人都无比期待这发年终奖的时刻。近日美国一家公司的年终奖人均发了130万，这样壕的公司到底是什么样的公司呢?

作为与万宝路(Marlboro)香烟生产商美国奥驰亚集团(Altria Group)达成的投资协议的一部分，美国电子烟创业公司Juul Labs将获得20亿美元的一次性股息，而公司决定将这笔资金作为年终奖，发放给旗下1500名员工，也就是说，平均每个人能拿到130万美元。不少网友表示这种公司简直壕无人性，纷纷表示这样的神仙公司我也想去!!

壕无人性!!人均130万年终奖 这是什么神仙公司?我也想去...

不过说到年终奖，我国今年年终奖有些不同 这些人可能多拿钱，你在其中吗?

今年8月31日，新个税法正式亮相，为了让纳税人尽早得到减税红利，2018年10月1日至12月31日先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表。如此一来，年终奖扣的税会变少吗?

扣多少税关键看发放时间王冰律师表示，由于新个税法在2019年正式生效，在2018年12月31日(含)之前发放的年终奖，适用老政策(免征额3500元/月)的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。

2019年1月1日(含)之后发放的年终奖，不应该分摊到2018年的各个月份，而应计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元(合5000元/月)免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。

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政策过渡期内发年终奖 仍按老政策执行可能不少人要问，难道在10月1日至12月31日之间发放的年终奖，也不能按个税新政策(免征额5000元/月)执行吗?对此，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示，目前国税发[2005]9号文件规定并未废除，因此，如果年终奖在12月31日前就发放，所得税计算办法还得按照老政策执行。

年终奖应该何时发?

企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

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提前离职能拿到年终奖吗?

每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。

根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

不过对于年终奖，大家要注意了：年终奖并非每个公司都会发，发不发完全是由你的老板说了算，老板会根据公司经营状况、工作绩效等因素来考虑年终奖是否发放的，当然如若公司的相关条例并未说明年终奖的发放事宜，那么你就无法享受这种待遇啦!