看到这个标题，一些新人肯定会充满好奇，辞职还用学啊，奇怪了，一些职场老人则会满嘴的不屑，老杨，你智商咋退化了呢，这小儿科的东西你咋也往上写啊，NO，辞职是一门学问，是一门精深的学问，在职场，不要小看辞职，这里面可学问大了去了，我也只能了解其中的一小点而已，在此只是抛砖引玉，望各位不要见怪。

那么什么是辞职呢？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

按照一般的流程，辞职一般分为五步：

第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

其实，这辞职也分虚实，上面的说的是实的，写申请，和领导谈话，办手续，然后走人，今天我们要说的是辞职的虚的方面，一些人看到这里，肯定会窍喜一小下，难道不成，老杨要教我们一些辞职的小聪明？对不起，这个真没有，有什么呢，有几招我要是写出来，一些老板看到之后，肯定得咬牙恨老杨，闲话少述，言归正传。

虚辞职，真加薪。其实对于这一部分人来说，就像小孩哭着要糖吃一个道理，在生活中你会发现，一些小孩看到妈妈买了很多糖，给她一块吃完了，她还要，妈妈说不能多吃，吃了牙会坏坏，如果小孩还要吃，她才不管呢，就一个绝招，哭，哭得可怜巴巴的，你不给都不行，而你一旦把糖给了她，这小家伙，马上转哭为喜，拿糖就跑，你看吧，一滴眼泪都没掉，等你发现上当了，那个小家伙，早跑得离你远远的，一边用手对你比划，一边赶紧扒开了糖纸，把糖放嘴里，然后老远冲你作小鬼脸，故意气你……

在职场，有些人很习惯用这招，也许有一天，为了要加薪你会故意向老板递交辞职，然后老板一看你要走，这怎么能行啊，给你加薪别走了好吗，你嘴上虽然一副为难的样子，其实心里早乐开了花，过了几天，你说好吧，不走了，对于公司的骨干这一招好用，如果你是不骨干，也不是精英，这招还是慎用吧，用不好会伤到自己。

也许有些人说，现在物价上涨这么厉害，老板给加薪能给加多少钱啊，加个200、300的，都不够张回嘴的，那没关系，如果你有合适的，你就变虚为实，重复上面的五步走吧，我是说如果你已经找好接收你的单位了，如果没找到，还是先顺从了老板，然后再说吧，有些开明的老板也会考虑到物价上涨，主动给员工加薪的，腾讯老板不就在前些日子主动给员工发邮件吗，说是今年要大幅涨薪，要是天下的老板都这样就好了，那辞职这二字，可以彻底从职场字典上消失了，到那时，我们职场人可以高高兴兴地和老板一起欢呼了：天下无辞！