衣服是人的“第二张脸”，不同的穿着喜好，不仅能够体现出一个人的个性，还能体现此人的办事风格。比如，喜欢穿运动服的人，通常活力四射，做事比较随性，喜欢随心所欲；喜欢穿正装的人，常常会不自觉地压抑自己的个性，比较古板，喜欢按部就班地做事情；喜欢穿合身衣服的人，大多十分注重自己的感觉，做事也追求最舒适的方式；喜欢穿比平常的尺寸大的衣服的人，则有很强的自我显示欲望，喜欢夸大自己的能力，做事时也显得十分高调。了解了这些，我们便可以观外表识人，在最短的时间内了解对方。这样做事情的时候，成功的概率也就会更大一些。

杨立明是一家外贸公司的职员，他所在的研发部经常要开会讨论公司新产品的研发以及推广。因为薪水丰厚，又能发挥个人创意，很多员工都希望能进入研发部工作。奇怪的是，很多能力很强的员工都在短时间内被部门经理调走或者被辞退了。几年下来，杨立明成了研发部唯一的“老员工”，并且还得到部门经理的赏识，被任命为小组长。

为什么只有杨立明能够让部门经理青睐有加呢？

其实，杨立明一开始到研发部上班的时候，部门经理也并不看重他。在一次例会上，大家要讨论公司下一阶段新产品的研发工作。杨立明因为初来乍到，急于表现自己，没能等部门经理先发言，就第一个提出了意见。因为

这件事，部门经理在会后不仅批评他急功近利，而且不许他参加这次产品研发工作。

杨立明百思不得其解，到底是哪里得罪了顶头上司呢？杨立明觉得自己一定要弄清楚经理的心理，这样才能投其所好，避免再招来这样的无妄之灾。后来上班的几天，杨立明留心观察部门经理，发现他每天上班虽然都穿不同的衣服，但每身衣服都比正常的尺寸要大，显得十分宽松。从这个细节中，杨立明看出经理应该是个自我显示欲望较强的人，而回想起上次被批评的事情，也是因为自己急于表现，所以才让经理不快。

在此后的工作中，杨立明再有好的意见，也不直接说出来，而是抛砖引玉，谦虚地提一点自己的想法提示经理，让经理把好的意见说出来。一段时间之后，经理果然对他另眼相看。反观其他同事，虽然工作能力也很强，提出的想法也很有价值，但因为光芒几乎要盖过部门经理，被经理忌惮，而最终被调走或辞退了。

杨立明做事的聪明之处在于懂得察言观色，能够通过经理的穿衣喜好看出经理的性格，从而趋利避害，投上司所好，最终得到升职的机会。试想一下，如果杨立明懵懂无知，一味地表现自己，忽略经理是一个有强烈自我显示欲望的人，一定会不为上司所喜，恐怕最终也难逃被辞退的命运。

杨立明的故事告诉我们这样一个道理：在工作中，如果你遇到一个喜好穿着比平常尺寸还大的衣服的人，一定要避其锋芒。因为这种人往往希望自己看起来比较强势，喜好夸大自己，并且有强烈的自我显示欲望。而他们之所以要穿着宽大的衣服，就是想让自己看起来比本身更加强大，更61有威慑力，希望获得别人的注意、肯定和认同。与这种人共事的时候，如果他是你的同事，而你希望和他搞好关系，就可以适当地夸奖他，让他的显示欲望得到满足；如果这个人是你的上司，你做事就必须低调，要有甘当绿叶的精神，让他充分显示自己，这样才能得到领导的赏识，得到升迁的机会。