春节过后，又逢找工作高峰。这时候，某些“别有用心”的用人单位最易利用求职者求职心切又欠缺法律知识的“弱点”，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害劳动者的合法权益。在对近年来涉及到劳动合同的劳动争议进行充分梳理的基础上，3月17日，江苏省镇江市总工会新浪官方微博发布2015年第1号维权预警信息，提醒广大求职者提防五大类“有问题”的劳动合同。

陷阱一：空白合同

侵权表现：有的用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

提示：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。

陷阱二：霸王合同

侵权表现：少数用人单位持有“你不干总有人干”的强势心态，在合同中设置一些霸王条款，如“入职一年内不结婚、怀孕”，“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”，“必须无条件服从单位的加班要求”等等，用强行约定排除劳动者的法定权利。

提示：劳动合同订立需要遵循的重要原则就是合法有效、平等自愿、协商一致。依据《劳动合同法》第26条的规定，霸王条款常常属于无效条款。

陷阱三：生死合同

侵权表现：少数用人单位为了逃避责任，在劳动合同中约定“发生工伤事故概不负责”、“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。

陷阱四：试用合同

侵权表现：少数用人单位为了规避法律，与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也会被单位以种种理由“炒”了。

提示：根据法律的规定，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。

陷阱五：“阴阳”合同

侵权表现：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律规定却并不执行的假合同；一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法的真合同。

提示：面对阴阳合同，劳动者自救的办法十分简单，就是紧紧抓住对自己有力的合同。一旦发生劳动争议打起官司来，“阴阳”合同的做法并不具有法律效力，违规用人单位最终会“搬起石头砸自己的脚”。

提示：根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位免除自己定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。

镇江市总工会特别提醒劳动者，签订劳动合同是一件极为认真、严肃的事，一经签订，即对劳动关系双方产生法律约束力。因此，广大劳动者在签订劳动合同时，要问清楚每一个不明白的地方，不懂就要向专业人士咨询，在不能确定全部劳动合同内容的情况下，绝不要轻易签上自己的名字，否则很可能不仅要遭遇权利损害还要遭遇维权难。