小罗在一家外贸公司上班，他每天都要面对很多外国客户。这天，公司来了一个印度客户，原本是经理接待的，但是和经理谈了很久以后，经理觉得这个印度人根本不想真心合作，他不想再浪费时间在这个人身上，于是就让小罗接着接待这个印度人。

小罗虽然知道上司会把客人给他，肯定是因为这单子基本没戏，但他还是尽心尽力地为客人介绍业务。经过好几次的接触之后，客人对小罗的接待很满意，对小罗公司的产品也很感兴趣，但他觉得价格还是太高，如果能降一点他就订了。于是小罗就去向经理请示，看能不能再有优惠。

经理一听这个印度客户居然真的有购买意向，就马上让小罗把客户带来见他，然后让小罗去忙别的。小罗傻乎乎地把客户带进来就走了。几天之后，小罗听说经理和这个客人签了合同，而且还是非常巨大的一笔生意，但是这笔业务是算在了经理的名下，并没有半个字提到小罗，小罗这才知道自己辛苦谈来的业务被经理抢了。

小罗实在过于简单，让经理白白把自己的利益夺走，而自己的辛苦就变成了泡沫。如果说小罗被抢功是因为自己不够小心，那么现在职场中还有很多人明知上司在跟自己抢功，却也什么都不敢说、什么都不敢做。

其实在被上司抢功时，我们无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。那么，在遇到喜欢抢功的上司时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？

1.用E-mail的方式给予对方一个提醒

有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考。当然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。

2.理论的时候不妨先夸奖一下对方

称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。

3.以退为进

退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。

4.走为上策

一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利。在这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。

在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自身的权益所在。对于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支持，也才能让这场权益之战成功的几率加倍。