职场并非战场，工作占用了现代人大部分的时间，工作的感受有时候比单一的薪水高低还要重要，过完年，“金三月”的到来也就意味着跳槽高峰期近在咫尺了，面对新年新的工作机遇，我们的抉择还是要需要多些审慎。

对于候鸟型的职场人来说，跳槽的原因不外是薪水和发展机会。薪水不高不可以在这个社会生活，但大部分人需要注重另一个很重要的影响选择的标准——企业文化、工作氛围。那么下面为您介绍一下如何跳槽才好。

对于跳槽者来说，不是所有的“人往高处走”都走得对，跳错槽总是难免的。股市疲软，投资须谨慎，跳槽也一样，跳错也容易被套牢，如何解套也成了很多人应该注意的问题。

案例篇

一时冲动，从温室花到三国杀

跳槽前，Alice在一家韩企工作了五年，公司非常注重企业文化的培养，对待团队建设更是不遗余力，各种兴趣小组几乎全民参与，周末的时候公司也经常组织同事爬山K歌，虽然薪水不高，但Alice很喜欢这个集体的氛围，所以从来没有想过离开。不过就在去年年底，按照惯例，本来应该涨薪的Alice的申请报告被无理由地驳回来了，Alice一气之下跳到了一家民企。薪水拿得高了，但问题也来了，她发现新公司的氛围她完全适应不了，崇尚竞争的企业文化让同事之间的关系僵化甚至紧张，勾心斗角的情况比比皆是，来了两个月，Alice就让人阴了好几次，每次吃亏还不能说，Alice欲哭无泪，想起来正是自己的一时冲动让自己现在陷入了两难的境地。

分析：工作不止赚钱花，还能一起过家家

很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略——企业文化、工作氛围。

职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过，如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的地方，自然会顺心顺手，如果到了一个自己不喜欢的氛围，即使再高的薪水，也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬。

留有余地，不要埋下人际的“雷”

当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

珍惜你的人力资源

很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。