单一的PK制，让有拥有武林高手的一方占便宜太大。没有高手的一方打不过了就高挂免战牌，坚守城池等待救援。于是，对免战牌这个东西感到很神奇，对于弱势的一方，不打就不打吧，还要告诉对方“今天累了，我不打了啊”。好像多少有点“我都说我不打了，你要是再打就有点不道义了” 的意思。

在现代职场上，刚好相反，强势的一方才拥有免战牌，而新人看到这些免战牌，最好乖乖收起自己的好奇，否则你就真的触犯的企业的道义了。上司一般拥有三道免战牌，他们心里有很清楚，而一些新人还不太清楚，经常罔顾这三道免战牌的存在。

第一道：给我努力其余免谈。这是说工作积极性的，作为新人你还是个白丁的时候，除了空有一膀子力气，其他几乎什么也没有，所以除了卖卖力气，多加班，多付出点精力，似乎也没什么可奉献的。对上司而言，他们也是这样看的，都是从新人走过来的，你凭啥就吊儿郎当，大把努力的孩子等着我提拔呢，所以，请先给我努力其余的免谈。

第二道，给我听话其余免谈。这是说态度的，初生牛犊不怕虎的态度，请用在工作冲锋陷阵上，不怕脏不怕累，这个“虎”指的是工作内容，是难题。动不动跟上司叫板，或者流露出不满，千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”的精神，你这叫不听话。让你往东你往西，让你追狗你撵鸡，留你何用？

第三道，给我业绩其余免谈。这是说结果的，新人也是人，也是员工，再努力、再听话也是要看结果的，忙活半天业绩为零，价值为负数（减去你的工资），任何老板对这种情况的忍耐力是非常有限的，任何新人在这种情况下都是非常危险的。

说了三种免战牌。既然有免战牌，就必定得有迎战牌，是的，当你完成了结束三条免战的条件，就可以尝试迎战了。在上司心目中，努力，听话，而且业绩也比较不错的人，才是那些有资格跟他提条件的人，这三条缺一不可。很努力，也有业绩，但是不听话，上司满足你的条件要求，岂不是养虎为患？很听话，很努力，但没有业绩，上司满足你的条件要求，怎么对得起公司利益原则？

当你让上司摘掉他挂在心头的三道免战牌，菜鸟已经进化了。