面试时不能说的4大离职原因

面试时不能说的4大离职原因_兼职服务_网络钟点工

在求职面试的时候,面试官通常会问求职者一个问题:你离开上一个工作单位的原因是什么?这个问题的回答是有一定技巧的,回答好了,你留给面试官的印象会加分,被录用的几率更大。


在众多的离职原因中,有几种原因不能说。


1、人际关系复杂


现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。


2、收入太低


这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入,而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”,从而影响对你的评价。


3、分配不公平


现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样,也是正常的。


此外,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,会给面试官一种你爱打探别人收入乃至隐私的印象,这样你可能失去竞争优势。


4、上司有毛病


既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

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