写一份好的简历，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直就是为我而写！”的感觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：

一，简历的标题吸引HR选中你

二，简历的内容吸引HR约见你

针对这两步，我们分别来说。

1 如何写出让HR眼前一亮的简历标题

我们先来看看一些的失败简历标题的案例：

这些简历错在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。

HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

2 如何写出为HR量身打造的简历内容

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。

所以，以下错误是应该避免的：

1）文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望

2）放上PS过的头像或者艺术照

3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里

那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？

第一 简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息，但这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。

主要的简历模块可以分这几点：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话描述你跟面试职位有关的工作经验

3>项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。

4>作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。

5> 200字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花3分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

第二 突出你与面试职位相关的工作成果

突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗。

第三 根据应聘公司的调性，放上合适的照片

关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。

第四 放上你的社交方式（比如微博&知乎）及作品

如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举个栗子，你面试是新媒体营销的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢？你的微薄账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢？其实你的这些日常行为，一定会增加HR对你的好感。