很多人都明白求人不如靠自己的道理，但是在职场中应该怎么把握这一点呢？如果你在职场中听到了某种关于暗箱操作的传闻，即认为自己也可以这样做，也不能太过心急，因为你是新人，不值得冒这种“不成功，就成仁”的危险。

刚入职场的新人虽然应该以熟悉业务和了解环境为主，但也并不意味着面对机遇时只能选择沉默，张居正已经为今天的职场新人们做了一个很好的范例 也就是说，你可以采取一些试探性的行动。

例如，当你发现上司喜欢别人的奉承，你完全可以在日常交流时对他进行适当而得体的赞美，不过这种赞美不宜过度，否则效果就会适得其反。

谈话的深入程度取决于双方的感情发展程度，如果你是个新员工，这就表明你没有机会与领导走得太近，所以说话时切忌过火。

假如你的赞美与你新人的身份不相符，就会使你的话显得比较夸张，让上司产生一种被愚弄的感觉，这样你的职场命运也就走到尽头了。因此一定要记住那个关键词，即“试探”。

总想着依靠别人的人其实手里攥着一把双刃剑，用好了可以披荆斩棘，用得不好就会伤及自身。

孔子说：“君子求诸己，小人求诸人。”这句话也说明了“求人不如求己”的道理。对自己严格要求的人是君子，他们做事一切靠自己；总是对他人求全责备的是小人，他们做事常常依赖别人。君子并非无欲无求，只不过他们通常奋发图强，依靠自己的能力而为之。对小人而言，利益得失是最要紧的，面对利益，他们患得患失，所以只要能够达到目的，用什么手段都是在所不惜的。

依靠自己并非要求人们在学习、工作和生活中拒绝他人的帮助，因为在现代社会，相互协作是必不可少的。鉴于此，美国管理学家提出了蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。也就是要依赖个人实力进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

张居正的政治轨迹中，个人的奋斗占据了主导地位，正是由于他的自信，以及应对各种复杂局面时所表现出来的那种沉着、冷静的超强心理素质。

处理好与他人的关系，在合作的过程中做到团结、和谐，并化解一切矛盾才是关键所在，而这些工作则完全需要自己动手。当你发现自己的付出与回报相差甚远时，就要总结经验教训，反思做事的态度和方法是否有问题，然后尝试在细节上进行调节和改变。