技巧、谋略层面的东西或许会给你小小的成功，可是如果你想获得大成功，靠这些东西是不行的。

因为这种东西往往是双刃剑，它有时可能帮到你，而更多的时候它会伤到你。这就像一个新手学剑，如果你功夫还不到家，非得学人家高明的剑客玩高难度剑花，最终的结果大多会伤到你自己。道理很简单，因为你还不具备驾驭那柄宝剑的能力。

小编在一家广告公司任职时有个小同事小M，非常聪明，人长得也阳光帅气，而且非常爱学习，进公司没多久就进入了工作状态，同时也博得了上司的欢心，连老板都时不时地会在人前夸奖他一番。

可是他有一个毛病，喜欢耍小聪明，喜欢自觉不自觉地跟人家玩心眼。

时间一长，他的老大L经理开始对他的这个毛病有些不满，于是找了个工作上的由头批评了他一下，意思是想让他收敛一下，可是他却因此跟L经理结了梁子。

后来，因为他的工作能力比较突出，老板把他升为部门的副主管，他跟老大的关系就更紧张了。

因为L经理的业务能力比较差，老板对她一直不是很满意，早就想找个合适的人把她换掉。小M聪明地看出了老板的这个想法，于是就有了李代桃僵的想法。

有一次，老板亲自拉来了一笔大单，让L经理亲自去洽谈。L经理让小M做广告策划案。

小M看出老板对这单生意很重视，所以他在设计策划案时故意设计了几处不是很明显的破绽，他知道以L经理的业务水平是看不出这些破绽来的。

和小M预想的一样，L经理果然没看出策划案的破绽，拿着策划案去跟对方谈判。

对方立即看出策划案中的问题，并质问L经理，L经理一头雾水答不上来，所以这单生意就黄了。

老板很生气，大骂了L经理，并当即开除了她。

小M本以为用不了多久，老板就会任命自己当这个部门主管，可是让他意想不到的是，老板让猎头公司从一家公司挖来了一个业内牛人。这牛人并不是一个人来到公司，而是带来了自己的一个团队。接着，老板把这个部门的所有员工全部给开掉了，当然这其中就包括小M。

职场新人在职场中使阴谋诡计往往会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。

因此，我们说，如果你是个职场新人，你最应该关注的是自己“德”的修行，而不是所谓的“术”的修养。

所谓的“德”，简单地说就是在职场上我们应该怎么做好事、做好人。

在职场中你做好事、做好人，有时可能会吃一些小亏，这个不重要，你还年轻，路还远着呢，你吃的这点小亏就像小孩子换乳牙，这个牙掉了，新的牙马上会长出来，而且新牙会更坚硬、更锋利、更实用。

因此，小编告诉你，想迅速从新人成长为精英，你就得撕掉你书房里藏着的所有类似《职场三十六计》的书籍，你要清楚一点：真正的本事从来都不是死板地从书本里学到的，要从学做人开始。