职场，也跟情场一样，极品前任都很要命。

当你碰到难以超越的大神

在去外地挂职两年后，Sam在今年年初成功升任某银行外联部主任一职。新官上任，Sam干劲十足，连着给员工们开鼓动会，调整工作计划。但渐渐发现，事情并没有像他想象的那样顺利。而最大的阻力，居然来自看不见的一个人—他的前任。

说起这个前任，工作能力非常强，业绩每年都很稳定，调派外地时在上司的万般不舍中离开。前任在这个位子上干了五年，跟客户关系非常好。Sam经常接到客户找他联系业务的电话，听说他离职了，甚至问Sam要他的手机号。

前任现在虽然工作在外地，但时不时周末会回杭，常常召集旧下属聚会，很多个周一，Sam都会在办公室里听到下属对他的盛赞。

Sam开始对自己产生了一种莫名的危机感，给下属开会时，老怕讲得不好不服众；跟上司报告业绩时，总觉得上司看自己的眼神中有隐隐的失落感。

你的前任还能厉害得过乔布斯？

为此，Sam专门去咨询了企业管理培训顾问Cher Jiang。Cher一句话就把Sam噎住了：“你觉得你的前任难以超越，难道他还能厉害得过乔布斯？”

史蒂夫·乔布斯 VS 蒂姆·库克，这个职场前任大神案例值得所有继任者研究。

大概很少有比蒂姆·库克压力更大的接班人了。乔布斯病退之后，库克接棒成为苹果公司的首席执行官，这使他一上任就面临这样的命运：永远被跟神一般存在的乔布斯放在一起做比较。有人说过，乔布斯生如太阳，他身边的任何人都要站在阴影当中。

上任伊始，库克在产品研发跟营销方面的能力就受到了广泛质疑。但库克并没有选择成为乔布斯的影子，除了加长iPhone 5的屏幕，上市廉价版的iPhone，他甚至推出了曾被乔布斯指责为没有市场的7英寸平板电脑，并证明了它实际上能够大受欢迎。

库克的秘诀就是，充分地尊重前任，并且延续其耀眼光芒在公司与市场上的积极影响，稳定民心。待局势平稳之后，敢于打破前任的魔咒，发展有自我风格的新线路。

最后，Cher跟他说了史书里的一句话：“萧何制法，整齐划一；曹参接替，守而不失。承其清静，百姓安宁。”这句话的意思是说汉朝第一任宰相萧何去世后，曹参接任，大事上按照萧何所定的成规办，循序渐进，得到了老百姓的称赞。

Sam恍然大悟，原来之前自己拼命改革，想要抹去前任的痕迹，想要证明自己比他更强，反倒搞得上下不宁，业绩更差。于是，他开始放下争胜之心，稳中求变。下属们也逐渐放松，从“改朝换代”的焦虑中重回工作；老板也很乐意看到这种平稳过渡，认可了Sam作为管理者的成绩。

用情场智慧处理职场前任

前任总是更美好，他的优秀永远无法抹去。情场有个准则，永远别拿前任跟现任比。职场也一样，不要拿前任跟自己比。觉得他比你好，会让你没信心；觉得他比你差，会让你狂妄自大，把自己的工作失误归咎于前任没打好基础。安安静静地做你自己就好，要相信你能在这个职位上，就有与之匹配的品质与能力。

最好跟极品前任保持距离，如果一定要见面，最好带上现任下属—就像不要单独跟前男友见面一样。一来让前任知道，现在你们相处得很好，他无隙可寻；二来让下属知道，你很看重他，跟着你更有前途。

大方地看待前任与自己下属和老板的关系。虽然不能不防他来个回马枪，但千万不要显得小气兮兮，而是用自己大度自信的一面来打动老板、征服下属、震慑前任。

在别人问及前任时，要做有风度的表态。肯定前任的成绩，由衷地祝福他发展得更好。这样，不管前任如何，被加分的总是你。

不过，与情场不同的是，前男友的现女友你最好少接触；而职场中，前任的现有工作，你可以多了解。因为职场里，圈子与视野的宽度决定你发展的高度。假如你们的业务有相通之处，可以利益共享。