“金九银十”招聘旺季已经结束，但是仍有很多大学生没有找到合适的工作，薪资待遇方面不及预期是求职遇到主要问题。其实大学生面试谈薪资是有说道的，怎么样去与面试官谈，在这里 网小编与你分享一下经验。除了大学生以外，其他求职者也可以一起来了解。

首先，大学生面试前你要知道的是哪些公司可以谈薪资，哪些是不可以谈薪资或者是难谈高薪资的。

第一、期望薪资不要参考网络招聘平台其实现在的90后求职多通过网络招聘平台，很多公司在招聘信息里会写明薪资范围，很多大学生面试时会取其中间值作为自己的预期薪资，但是这样你会发现你跟人事聊天的时间明显缩短，还有人事开始敷衍你了，这是因为你给的薪资超出他们的预算。

一些公司为了吸引人来面试，往往会把工资上限提高，像3000--5000，你写4000又有何用，可能基本工资只有3000或者是更低，所以福利、绩效加起来才可能是4000，撑死3000的小编也遇见过，只要不低于行业水平可以考虑下，低了就直接走人吧。

第二、校园招聘会上薪资难谈在经验丰富的HR面前，大学生面试时就跟白纸一样，跟他们谈薪资确实是嫩了点，尤其是校园招聘会上的企业，在校园招聘会上求职的大学生数量众多，企业在薪资这一块也是有固定标准的，一般直接以Word的形式发你邮箱，根本难商量。

第三、人数少的公司薪资好商量像一些部门人数少而精的公司，金融、广告这块的，他们对招聘就是比较挑剔，这无形中就给了大学生面试谈薪水的机会，前提不是那种低价招人的小公司。对挑剔的公司，你可以尽可能拿一些证书或作品、实习经验来作为谈判筹码，可以在其提供的薪资水平上提高10%至20%，如果这类公司给的薪资还够大方，就没有讨价还价得必要。

与面试官谈薪资有哪些技巧?怎样能达到你的期待值？怎么绕过面试官谈话的套路？这里小编一一给你讲解。

其实大学生面试过程一般是HR-部门经理-HR，他们往往会联合起来压低你的工资，但是重要的一点是，部门经理只问的专业问题，不涉及工资，HR人事才是决定你工资的人，而HR往往会用下面这些话阻碍你谈薪资：第一、用行业薪资标准来压你工资，像“这个岗位目前的薪资水平上限就是这个数”的话，该怎么破?

大学生还是不能完全承认HR的话，你可以把你的薪资底线上浮10%-20%,告诉他这是你的底线。

第二、是贬低你的能力，HR会以“xx方面你的能力还是有所欠缺的”和“你只是刚出校门的大学生”这样的话搪塞你，你该怎么办?

首先大学生面试时要知道HR是不懂专业问题的，所以大学生不要直接承认自己能力的不足，而是，绕着弯就跟他谈技术，让他哑口无言。

第三，问你之前换工作的原因，像“你不是因为不喜欢这份工作吗?为何纠结这点工资?”该怎么破?

其实大多数人换工作都是为了钱，但是大学生面试时往往不能当作主要离职原因，像职业发展空间啊，兴趣这种话谈薪资前都受待见，但是到了谈工资，就成了你的短板。

所以大学生可以这样反驳：发展机遇和兴趣肯定是最重要的，如果这个薪水达不到预期要求，我会继续关注相关岗位。

那这就是谈话技巧，是不是效果不一样。

大学生面试时一定要问的薪资问题第一条就是试用期工资，大学生面试时一定要问清楚试用期大概有多久，转正需要什么条件吗?试用期基本底薪多少，福利、补贴、奖金什么的有没有?然后在问转正工资有多少，一般试用期工资不低于转正的80%，如果低于这个范围，还是直接走吧，说不定就是黑心企业。

第二条一定是薪资的构成部分，例如底薪、补贴、绩效、奖金、提成等，这些一个月有多少，需要满足哪些要求才能得到，然后基于自己的情况，每个月最基本能达到多少，那些要求很高的不要算进去，就算最基本的工资符不符合你的期望薪资范围，再答复用人单位。

第三条福利待遇问题，有没有五险一金、购房补贴、年终奖、分红什么的。一般大的公司都会有这些福利，而一些小企业则没有。所以大学生面试时可以这样考虑，福利好的，薪资低一点没关系，毕竟福利也是钱。而那些基本福利都没有，工资还低于行业水平的还是要慎重考虑，毕竟大学生不是廉价劳动力，我们要为我们的劳动力成本考虑。

看了以上小编的分析，是不是受益匪浅，觉得好的话可以和大家一起来分享。