网络招聘具有传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择余地大，且不受时间、地点限制等优点。这些特色是其他任何一种招聘方式所无法替代的。 在线招聘可以使企业获得更大规模的应聘者储备库在网络上，企业的招聘信息可以让全世界人看到，而不是只能从某一地方性报纸或某一份专业杂志上才能看到。此外，企业能够从因特网上直接获得大量现成的求职书，需要招聘员工的企业可以利用像MBA、财经、英语流利等关键词在其中进行电子查询，这样就可轻而易举获得大规模应聘者储备库。 在线招聘所能够获得的应聘者的素质相对较高对于一些高技术性工作来说，在线招聘能够获得一些高素质应聘者。因为既然这些在线应聘者已经接触到网络招聘广告，也就是说他们已经通过了一次基本计算机测试。 在线招聘使得企业回复的时间较快例如一位应聘者对一家大型公司所公布的空缺职位感兴趣，那么就可以按照公司给他们传送广告的路径直接原路寄出求职简历。然而同样一个过程，如果是在刊登报纸广告的情况下，通常需要一个星期才能完成。 在线招聘相对来说成本较低例如在美国，若在《波士顿环球日报》上刊登一个星期的广告，大概需要花费1500美元，但如果把招聘广告粘贴在网上，仅75美元就够了。

因为在线招聘具有这些优势，尽管到目前为止这一方式仍然只不过是传统的外出收集信息式招聘方法的一种补充，但对于高效的面试官来说，在线招聘还是值得考虑的招聘方式。

网络招聘人才通常有两种方式：一是加入商业性的职业招聘网站，二是改进自己公司招聘网站。 加入商业性的职业招聘网站招聘网站分为营利性和非营利性两种。非营利性网站服务内容详略各异。而营利性网站服务内容非常详尽，不仅建有职业数据库，而且建有丰富的人才数据库。在营利性网站，如果将招聘或求职信息存入数据库，是要缴纳相应费用的。虽然进入营利性的网站要缴纳相应费用，但是依旧被很多人接受，这是有一定原因的。

首先从经济角度来说。例如，在美国大多数网站上，一个职位的广告成本在75～225美元之间，时间持续一到两个月，每一条信息大概有1 6万人次浏览。

其次，简历易于管理。一般简历在交到经理人手里时，是需要经过筛选和输入数据库的，但是简历只要经过电子格式化，就很容易被经理人搜索、记录，而且送递简历中心几乎不需费用。

最后，具有针对性。网上最初公布的职位基本上都是与技术相关的，如今在因特网上职位非常多，覆盖了金融、教育、工程各个领域，几乎都面向白领。 改进公司招聘网站在美国，几乎每个公司在自己的网站上都设有“职业空缺”(Career Opportunity)一栏。应聘者如果想要到某个企业去工作，就可以直接访问该企业的网站。

但是现在很多公司网站提供的信息，会让人认为他们是在推销公司产品，而不是招聘英才。因此，为了让应聘者相信这是真的在招聘英才，公司应该在网站提供一份公司简历。内容应该言简意赅、通俗易懂，包含所有应聘者希望了解的情况，比如说公司所在地、曾经取得的成就和未来的发展潜力。公司简历还应该包括营业额、利润、具体办公环境、公司的技术能力，以及相对同行业其他公司的付酬标准。总而言之，网站应该提供的是应聘者最想看的或是最能吸引他们的信息。