我每个星期去我家附近的超市采购一次。货架上的商品琳琅满目，比如，一瓶小小的酱油，就有十几个品牌，几十种规格；它们有原料上的不同、工艺上的不同、容量上的不同和用途上的不同；在用途上，有适合炒菜的，有适合凉拌的……我具备的商品知识不多，再加上我比较忙（当然也可以说比较懒），所以，我一般只先看贴在商品前面的价格标签。在价格标签上我先观察容量、价格等内容，当我觉得它们适合我的需要之后，我再拿起商品仔细观看它商标上的其它内容，如保质期、国家食品安全认证标志认。也就是说，面对货架上让人眼花?乱的商品，我在做选择时首先参考贴在它们前面的价格标签。

在人力资源市场上，我们都面临激烈的竞争，从某种意义上来说，所有的白领都像超市里那货架上的商品。你要想受到顾客的青睐，脱颖而出，那你首先就要有自己的价格标签，或者叫你的“个人品牌”。超市里商品的价格标签是由超市工作人员制作，而作为白领，你的“价格标签”则必须由你自己制作。

一般来说，白领的“价格标签”应包含为以下三个方面的内容：自己将来想从事什么样的工作、自己能做什么和你能给对方带来什么好处。

第一，自己将来想从事什么样的工作。特别是职场新人，一开始对这个问题不一定把握得很准，不过没有关系，比如，你说“我希望将来从事市场方面的工作”或“我希望搞研发”，这就可以了。也就是说，一开始你的标签只要能够表示出你的“职业方向”就行了。由于客观形势变化太快，我们的职业发展目标越具体越不容易实现，因为说不定十年以后它本身就不存在了。

企业在提拔人才的时候，在大多数情况下都是根据推荐人“这个人应该能行”的假设来判断提拔与否的。比如，你目前是总经理办公室秘书，公司要提拔一名人力资源总监助理。如果总经理办公室主任出来推荐你：“张三一直希望改行做HR，她应该能做好这份工作。”那人力资源总监就有可能根据办公室主任的这种假设对你进行考察。但是，如果办公室主任不知道你想将来做什么工作的话，那他就无法假设你能做好人力资源总监助理这份工作。因此，为了让别人在有提拔机会的时候能想起你并推荐你，那你就要事先表明自己“想做的事情”。

在你表明想做什么的时候，不要局限于自己现在能做的事情，因为你即使你得到这种推荐，那你也很难有机会上升到更高的层次。比如，你在自己的标签中只是表明“我想做销售”，那别人就只会推荐你去做销售工作，因为人家会理解你“只想做销售工作”。如果你在自己的标签中体现出你比较远大的抱负——“我将来想从事市场营销方面的工作”，那你被人推荐的可能性就会大大提高。

在思考自己“想做的事”的时候，一定要把握自己内心真实的需求，所以应经常自我反省。因为通过深刻的反省，你可能会意外地发现，自己并不真正知道自己想要什么东西，因为很多时候人们喜欢随大流，如果其它的人都认为这是“好工作”，那自己就会想去做那种工作。