虽然是他们主动来找我的，但很多人都抗拒、抵触我给他们的建议。

这种情况出现时，我就知道，这些人在早期职业生涯中遭受了太多负面经历，这些经历污染了他们的态度和思维方式，他们几乎已经做不到用积极的方式看待事物了。结果，他们自己成了追逐职业目标路上最大的敌人。

第一份工作对职场有巨大影响力

因此，我经常向大学生和应届生强调第一份工作的重要性。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，从而进一步影响你的职业发展，更重要的是，它会影响你看待事物的态度和方式，影响你成功实现职业目标的能力。

如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境，在糟糕的老板手下做事，和一群毫无动力、充满负能量的同事共事，那未来你看待工作和职业机遇的方式会受到很大影响。

我见过许多人，年纪轻轻却充满疑虑，全身都是负能量。他们的职业才刚起步，但已经觉得前途无望，觉得自己的未来也就这样了。

假如你只有一份职业或一个公司可供参考，而这一经历又是负面的，那当然它会对你的人生观和思维产生消极影响。

那么你其实就走上了错误的方向。这些年来，我和许多工作党分享过这一职业观点，给他们提过类似的建议。

许多人能接受我的建议，并加以运用，但还有一些人仍疑虑重重，无论我和他们说什么，都觉得我的建议不一定有用，连试都不愿意试。老实说，他们的人生观、思维方式已经毁了。有些人真的就会深陷进早期的负面经历中。

别让自己在错误的方向上走下去

我常常告诉人们，要想避免在第一份工作上沦落至糟糕的处境，最重要的不是职位本身，而是平台。可以从以下三方面评估一个平台是好是坏。

1）他们产品、服务和客户的质量怎么样？

一个公司如果拥有好产品、好服务、好顾客和客户，那么它肯定在某一方面非常出色，肯定能交付出高质量、高标准的东西，他们的工作环境也一定能促使他们做到这些。

但如果他们的产品、服务、客户只是二三流水平，那这也意味着他们的质量和标准较低。

2）公司员工是否充满动力，充满活力？

走进公司时，映入你眼前的是鸦雀无声的场景吗？员工看上去有没有消极懈怠？他们看上去会不会很忙碌，充满活力？有没有投入工作？有没有让人觉得有目标？这就是工作氛围。

工作氛围好，那这是一个好信号；工作氛围不好，那你得小心了。注意观察员工是否有活力，你可以从中了解到这家公司的许多信息。

3）员工如何看待他们在这家公司里的发展和未来？留意公司员工的背景和经历，问问他们加入公司多久了，一进来是什么水平。在这个老板、部门、公司手下干活时，他们的职业发展得到了多少提升，未来觉得还有哪些成长机遇。他们有没有被提拔过？承担的职责会不会越来越多？有没有碰到过许多机遇？假如回答是肯定的，那很好；假如是否定的，那你得小心了。

即便你是应届生，没多少经验，在找第一份工作时，你也得学聪明点，好好挑一挑。有了好的工作环境、好的平台，你未来的职业发展也会向好的方向发展。

一开始就挑了个差劲的工作环境和平台，那未来光在消除负能量，保持积极心态上，就得费很大力气。不要让自己陷入这种境地！