在企业内部想要获得好的发展，做事和做人能力一个都不能少，这一点大家都清楚，也非常的明白，只不过很多人不知道的是，在两者只能择一的情况之下，到底做事和做人能力相比较哪个更重要？

关于这个问题并没有唯一的答案。其实我们都知道，在不同的企业内部做事能力跟做能力它对应的重要性程度是不一样的，如果是在大型企业内部你想要获得更好的发展，首先要保证做人能力比较强，为什么？因为人际关系很复杂，如果你没有好的做人能力，没有办法在这么复杂的人际关系中找到适合的、跟大家互动和沟通的方法，之后你根本就无法有那么多时间和精力可以集中在做事上面，事情就无法有效被完成。

相反的，如果是在小型企业内部的话，大多数的领导们他们可能更看重的是这个人的能力，甚至有不少小企业领导在受访过程中一再强调和表示，我不管到底这个人他的私生活有多么的混蛋，我也不管这个人到底他在私底下跟其他同事的沟通有多么糟糕，只要他能够将自己的工作岗位上的相关事宜负责到位了，那么他就算是一个优秀、合格的员工。

如果做事能力和做人能力两者择一，当然建议大家优先考虑提升做人能力，因为做人能力的学习需要耗费比较长时间，做事能力的提升则可以在短时间内快速的获得，而且做人能力如果提升了，你会发现自己做事的能力也会因为企业内部其他同事愿意倾囊相授，让自己的做事能力有较快提升。那么，做人能力应该怎么才能提升呢？就个人的想法来说，建议大家可以报名参加一个专业的课程培训班，让内部的专门老师跟自己讲解和分析一下，理论层面的掌握对于后期实践展开有很大的帮助。

上述就是个人关于做事和做人能力相比较哪个更重要这个话题的全部分享了。相信通过解释大家也都知道了，做事能力、做人能力相PK的话如果只能够择一的话，似乎做人能力的重要性是比较大的，因为做人能力强的人往往能通过跟企业内部员工打成一片的方法来获得更多做事的相关技能传承。