也许很多职场新人有类似体验：领导上司夸奖一句，你立马笑得好像中了头奖，以为得了好处，过后才明白那是变相的“批评”；傻乎乎地以为同事给的建议是“掏心掏肺”，其实人家只是敷衍了事；职场“小白”们不要埋怨上下级甚至同事间都要打暗语，重要的是能了解说话者一贯以来的表述方式与习惯，设身处地思考利害关系，读懂别人说话的意思和内涵。

你还在得意领导的夸赞吗？

茜茜两年前从武汉科技大学毕业，在学校就是学霸的她，进入了一家世界500强的日化企业。入职后，处处严格要求自己，更是拿出考试时的学霸精神，常常暗自与同事较劲。年终考核时，她的业务量遥遥领先同一批入职的大学生，还受到了上司的特别赞誉：“你的个人表现很突出。”

听到领导的夸赞，茜茜自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，茜茜心想：“升职的机会到了。同时进入公司的新人中数我业务最好，而且也得到了领导的赏识，不是我，还能有谁？领导的夸赞不正是对我的肯定嘛。”

然而，左等右等，却扑了一场空。领导并没有考虑她，而是提拔了一位业务明显低于她的同事。茜茜对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！业务量是考核能力的其中一个标准，沟通、协调、合作等能力你还需要加强。”

此时，茜茜这才意识到，过去上司“称赞”她个人表现突出，其实是在暗示她要注意团队合作，而她却完全不知情，最终她与这次升职失之交臂。

同事给你建议，是肯定还是否定？

在职场中，暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，公司布置了有关周年庆的活动方案，她做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报之前热情地和同事做了交流。

“看起来很有意思，或许你可以多询问一下别人的意见。”比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁感到很暖心，而且还看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，一连问了好几个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事小吴聊心事，小吴告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”小吴建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这样只会让自己出丑。

付菁菁听了这些，心里不由得开始责怪师兄，为什么不直接告诉她方案很烂，但后来想到自己当时带着期许的眼神、洋洋得意的心情去问别人，可能谁都不忍心直接泼冷水。

老板征询意见，如何表态？

周游跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周游的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周游的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向周游的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周游的意见。周游当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后，老板黑着脸将周游训斥了半个多小时，说周游没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的暗语，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

识别暗语 设身处地不可少

在职场中，暗语有时候并不是因为领导和同事别有用心，而是因为说话者一贯以来的表述方式与表述习惯。茜茜的上司是一位婉转型领导。在失去晋升机会后，茜茜开始格外留意上司的一言一行，渐渐学会体会上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了!”但是茜茜在谈业务时，仍然没有擅作主张，打长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，让上司刮目相看。

语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。周游老板的暗语，是想借征询下属意见来表达自己的立场，争取公司的最大利益。如果周游能够设身处地动脑筋，就会少犯错。

有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。所以最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。