“有不错的福利待遇”、“企业有良好的发展前景”、“有很好的晋升机制”……。自从最佳雇主调查活动启动以来，在校园里掀起了一场关于最佳雇主的激烈讨论。不同的声音似乎正在勾勒出最难就业年90后求职群体的择业观：薪资已不是找工作的第一条件。

钱景与前景

“底薪4000+绩效考核奖金+项目提成奖+饭补+住宿补助+学历补助”看着一长串实习员工的福利待遇，小崔乐不思蜀。与还在跑招聘会场、实习工资2500元左右的同学相比，学新闻的小崔凭借自己的英语能力幸运的谋得一份待遇优厚的翻译工作。

可是好景不长，一个半月后，小崔主动提出了离职。“面试时，薪资待遇对我来说真的诱惑很大，但工作后，每天翻译那些艰涩的石油行业、建筑行业专题报告，我觉得很无聊。工资挣得再多，跟我自身的兴趣爱好一点关系也没有，看不到我的发展前景，干的不情愿，不如不干。”小崔坚定地向记者诉说着自己的离职原由。

与小崔不同的是，其貌不扬的小王非常热爱人力资源行业，他的理想是进入婚恋网站先做人力资源助理的工作，晋升为人力资源总监是他32岁时要实现的梦想。现如今，小王通过电视职场招聘节目成功应聘到了人力资源助理的职位，实习期薪资待遇在3000元以下，但是小王却很满意，“我追求的不仅仅是一份糊口的工作，还是一个可以长期奋斗的职业，一个可以实现心中梦想的舞台，时下婚恋行业这么火，发展前景可观，我希望以后自己不仅可以实现工作上的梦想，还能实现情感上的梦想。”

面对钱景与前景,以大学生群体为代表的新生代求职者似乎更注重后者。“我们需要的不只是一份工作，而是一个可以发挥自己才能的舞台。”记者在中华英才网开展的最佳雇主调查现场发现，很多学生的就业观与小王、小崔相似，他们不仅希望得到一份让生活充满保障的薪资待遇，而且希望能去具有发展前景的企业工作，实现梦想对于他们来说，变得格外重要。

与70后的任劳任怨、80后的沉默隐忍相比，90后求职者看重自身兴趣所在，看重未来发展前景，看重个人梦想的诸多表现，已然给招聘企业带来了前所未有的挑战。

有爱才有梦想

对于求职者而言，为了坚持自己的梦想找不到合适的工作而选择待业；同样，对于企业而言也陷入了人才难求尴尬境界，拒offer、闪辞屡见不鲜。史上最难就业年的出现恰恰折射出求职与招聘不能很好相匹配的就业根本矛盾。

理想的就业，莫过于找一份自己真正喜欢的工作。对于90后求职群体择业心理的改变，专家建议，第一份工作对于求职者而言是迈向社会、走向成熟的第一步，十分关键，找一份合适又热爱的工作，求职者不仅可以收获到充实与快乐，而且很容易坚持下去。选择自己喜欢的工作不仅是爱自己、对自己负责的表现，也是对工作和自己梦想的一种尊重。

此外，专家指出，90后作为求职大军中的重要群体，企业在招聘过程中除了对学历、专业等硬实力的要求和沟通能力、创新能力等软实力的考验外，一定要关注他们对企业文化的认同程度。只有当求职者能够认同、适应公司的文化和价值观，才能更快的融入到企业中来，才能以更加饱满的热情投入到工作中，才能真正实现企业与求职者的共同发展，对于求职者而言，这才是实现自己梦想的舞台。

这次的最佳雇主调查无疑将为企业与求职群体搭建起沟通的桥梁，帮助企业了解求职者的就业心理和心态，同时力求通过专业科学的调查研究方法发现大学生心目中的理想雇主，实现招聘单位与求职者的共赢。