朋友去年11月份从上家公司离职后，去了一家销售公司。公司总部在深圳，北京是分公司。分公司规模不大，不到20人。朋友以为人少的小公司人际关系相对来说会比较简单，可能不会有那么多的事儿。可是他进去之后，发现现实与他的预想截然相反。

不到20人的团队，只有朋友是新人，其他员工都在公司干了1年以上。因为是新人，朋友跟人说话谦逊低调，做事小心谨慎。每天公司里力所能及的事情，他都麻利儿的干完，中午吃饭也会和老员工一起。

大家面上看着一团和气，实际上谁看谁都不顺眼。朋友心里明白，只是不想参与他们那些事，觉得做好自己的工作就好了。可是后面接二连三发生的事，彻底激怒了他。

朋友负责河北地区的销售业务，公司给了他一部分资源。有一次一位客户询完价，觉得价格比较合适，准备跟朋友签合同。恰巧有位老员工也有这位客户的联系方式，他偷偷的联系客户，给了一个更低的报价。最后老员工成功抢单。朋友找领导，领导给的答复明显偏向老员工。因为刚进公司不到一个星期，事闹开了对自己影响不好，朋友想了想这事先忍忍，吃一堑长一智吧。

不久前朋友又接了一单，客户要求朋友把产品的详细信息发过去。朋友赶紧找公司的产品经理要资料，产品经理那没有现成的，让朋友等等，这一等就等到了第二天。客户催得急，朋友又去找产品经理。谁知产品经理压根没当回事，更别提资料了。不仅如此，那位经理不知哪来的邪火，冲朋友一顿嚷嚷。朋友瞬间就炸了，他指责产品经理工作失职，无理取闹，并提供了相关证据给领导。在证据面前，领导无法偏向产品经理那边了，把产品经理批评了一顿，要求他向朋友道歉。最终两人握手言和。

进入一个新的工作环境，难免会被老员工欺负，很多企业都存在这样的现象。但是我们不能因为自己是新员工，一味的忍气吞声。

加入新团队，会有磨合期。在磨合期遭受老员工欺负，先看看是不是自身出了问题，有则改之无则加勉。如果是老员工高高在上故意找茬，学会适时反击，告诉他们自己不是好欺负的。同时要努力提升自身综合能力，工作业绩上超越他们，这样领导就会为你撑腰了。工作能力是最有力的反击，吵架会让自己掉价。

另外要学会圆滑点，和其他同事搞好关系，壮大自己的势力，让欺负人的老员工不敢轻易为所欲为。

做人做事都有自己的底线，一般般的小刁难，我们可以忍受。但是越过底线的，就要反击，杀鸡儆猴，不然他们会更加变本加厉。正所谓人善被人欺。