曾经文凭、证书是求职的敲门砖，如今，越来越多的企业更重视大学生的社会实践经历。于是，每年的寒暑假都成为了大学生实习的高峰期。实习多为基层工作，且工资微薄。但大学生应当看重的是从实习过程中获得的工作经验、与人相处的能力、融入社会的技巧等，这些都是无法用金钱来衡量的。
同时，许多企业招聘实习生多为挑选员工，在招聘正式员工时，他们会优先考虑在本企业实习过且认同企业文化的合格实习生。
实习经历是大学生的宝贵财富，不仅让大学生们真正的了解一个企业的运作，了解社会，也是大学生重新认识自己，定位自己和提高自己的平台。
A、一职难求?自掏腰包也要去实习
大学生小杨早早决定这个暑假不回家了，小杨坦言，近几年，在大学校园里，“实习难和就业难旗鼓相当”，想要获得一个好的实习机会并不容易，尤其是到名企实习的机会更是人人争抢。
早在6月份，小杨网上遍撒“英雄帖”——本人英语六级，性格开朗，希望尝试文秘、文案、翻译等工作，实习报酬可免，主要想得到锻炼和积累经验……跟小杨一样，不少同学为了求得一份实习，不惜倒贴。
一项数据显示，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在HR眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。“有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的求职砝码。”
“孩子学的是法律，本来实习的对口单位就少，我们家里没有关系，要到法院之类的司法机关实习是根本不用想的。好不容易联系了一家法律咨询公司，即使是自掏腰包也要去实习。20多天，就要支付给这家公司300多元的实习费。”孩子在广大读法学的张先生说。
B、尽是无用苦差事?基层工作打基础
去年暑假，小陈到一家软件工程公司实习，应聘的是工程师实习助理岗位的他主要负责整理和打印资料、登记复核表格等大家眼中的“打杂”工作。记者随机采访得知，不少同学把实习归结为八个字———“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。不少学生反映，在一些单位里实习，做的尽是没用的苦差事。对处于职场初体验的大学生而言，往往会认为短期实习的工作内容大多基于执行层面。安利(中国)人力资源部人才管理总监张伟虹表示，其实，看上去似乎不起眼的工作，是为踏足职场打下坚实基础，也只有经过了基层工作的历练，才有能力在未来把握更多的机遇，应对更大的挑战。所以，需要实习生建立一个积极、开放的心态，主动从点滴的小事中不断积累，从中学习和成长。
张伟虹鼓励实习生在实习期间勤学好问，尽量多了解一些公司的文化和业务运作。同时，也建议实习生在完成本职工作之余，多参与集体活动，与同事和其他实习生交流分享工作体验。
C、沦为廉价劳动力?收获无法用金钱衡量
小秀在广州某媒体实习，每天都有采访任务，一个月下来，算上交通费、餐费等费用，就花掉了好几百，“实习哪有补贴，这些钱都得自己倒贴。”
记者在采访中了解到，跟小秀一样，大部分的受访者都表示在实习期间没有薪水，部分单位有补贴，但差别较大，多则两三千元一个月，少则只有每天10元的餐补。“为了有机会获得工作经验，‘倒贴’也是值得的。”
对于有些单位将学生作为廉价劳动力，不少受访同学表示可以理解，“确实有企业将学生视为廉价劳动力，但选择从来就是双向的。如果觉得这样的企业纯粹就是榨取学生的智慧和劳动，学生可以选择不做。”
“这要看廉价劳动力的定义是什么，也要看学生们希望从实习的过程中获得什么。如果是金钱方面的满足，实习单位或许无法给予。但是，实践经验、融入社会的技巧、与人相处的能力以及视野的开阔，这些从实习中可能获得的收获，是无法用金钱来衡量的。”去年暑假，小成在广东电视台实习，他坦言，自己收获了很多。
一人有一个实习故事
实习就要受得住折腾
人物：小嘉 专业：新闻学 实习岗位：记者
实习期间，我跟着一位资深记者跑专题报道，为了寻觅事情的真相，我天天往采访地点跑，直到受访人被我感动，愿意跟我说他所知道的一切。那位资深记者跟我说过一句话，想要做一名好记者，关键不在学历，而是你是否受得住折腾。事实证明确实如此，采访期间，被赶过，被拒绝过，也曾因为实习生的身份被质疑过，一点都不容易。
我方向感很不好，而记者的职业注定我要在这个城市中穿梭，如果约了采访，我就要查地图，看看该怎么走，而且要比预定可以到达目的地花费的时间再早一个小时，以备不测之时所用。直到现在，我已经养成了遇事提前规划的习惯，有备无患。
平衡心态有始有终
人物：小萧专业：中文 实习岗位：人力资源助理
公司不是学校，公司强调的是达成目标，即便是实习也要以职业人的标准要求自己，不要以为自己是一名学生，就无所谓;也不要以为自己是名牌大学毕业就锋芒毕露。同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵的财富，虚心向前辈求教，在最短时间掌握工作的方式和方法才是实习的核心内容。
虽然实习和留用之间不能画上等号，但既然已经来实习了，而且企业也为实习生创造了一个良好的工作平台，你就有责任完成你所要完成的任务，要抱着平衡的心态有始有终地完成实习。
不嫌职位低端 工作琐碎
B&Q(百安居)人力资源部门相关人士表示，他们对大学生开放的实习岗位覆盖了很大的职能范围，包含非常多的不同部门和职能。但职位上一般只会是一些在工作经验上要求不高，或没有工作经验要求的低端职位。这么做也是出于可行性上的考虑，首先，对于大学生来说，他们并没有实际的工作经验来帮助他们找到非常好的工作，实习生的工作对他们来说是一个能够增加他们工作经验和社会经验的好机会，能够为他们将来找工作打下一个比较好的基础。
3M公司所有部门都会向实习生开放，通常情况下，一般基层岗位都会提供给大学生实习。这是出于两种考虑，其一，实习生理论知识丰富，但缺少实际操作能力和经验，人脉关系也单薄，不擅长处理复杂的人际关系，所以不可能将一些核心的、关键的事务交给他们去做;其二，实习生毕竟都还只是学生，学生的主要任务是学习。他们的课余时间有限，最长只能到公司实习两个月。所以，希望实习生们能不只依赖于此而忽略了自身的调整和努力。开放给实习生的岗位大多是软件开发。其实，对于任何一个实习生都需要有一个成长的过程，不能急于求成。在软件开发岗位的实习生，虚心好学的态度和刻苦钻研的精神是至关重要的。不怕实习生提出问题，就怕没有问题。
