以前还从来没想过，在老员工的身上，也会发生试用期的麻烦。

事情经过是这样的——

技术研发部有一位老员工，前个月月底，劳动合同要到期了。研发部经理觉得他工作能力还行，想提升他做部门的副经理。

经理跟他谈了谈，升职嘛，他当然同意。

后来研发部的经理就把这个情况反馈给我们人力资源部了。

既然他们双方都已经谈妥了，我们就开始准备新的合同文本。

除了职务和薪资有变化之外，合同的其他条款基本上与原合同差不多。然后我们就把合同文本传到了研发部。

这是我们这里的老规矩了，续签合同，一律由用人部门自己完成。

劳动合同文本传过去后，我们以为最快第二天，最迟一个星期之内，应该能把员工签好的劳动合同收回来了。时间上的安排，则刚好是上一份劳动合同到期，新的劳动合同开始生效。

结果，这一等，等到前个月月底，劳动合同还是没有回来。

最后合同没等来，倒是等来了一封律师函。

至此，我们终于知道发生什么事了。

原来研发部经理在跟这名员工续签劳动合同时，提出要加上个试用期。

经理的观点很明确，副经理这个职位很关键，对员工的能力要求也比较高，从普通员工被提拔到副经理的职位，也必须有一个试用考核的过程。但是这样员工就不干了。

在律师函里面，员工也提到了两点。第一，他是老员工，进公司已经快5年了，称得上是老资格了。现在虽然升职，但是又用个试用期出来，像新员工一样接受试用管理，他接受不了；第二，他查了《劳动合同法》的规定。法律明确规定了，用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。所以他觉得公司要跟他续签这样的劳动合同，是违法的，他坚决不同意。

原来的劳动合同已经到期了，他要求公司尽快跟他签完劳动合同，把他升做部门副经理。

我们把这封律师函转到了研发部，要求他们尽快给我们答复，决定这个员工的续签问题。

这回倒是很快，那个经理直接过来找Tina说，不跟这个员工续签了。看样子是被这封信给惹怒了。

正想给这名员工发终止劳动关系的通知书，想了想，稳妥起见，还是给劳动法顾问打了个电话咨询一下。

没想到，这个电话给公司省下了好几个月工资的经济损失。

劳动法顾问告诉我，现在公司与这名员工之间已经形成没有劳动合同的事实劳动关系，如果单方终止，按照上海的规定，需要提前一个月通知，还得赔偿工龄经济补偿金；此外，还涉及超过一个月没有劳动合同部分的双倍工资问题。

他给了我一个很好的建议：“按照《劳动合同法》的规定，公司确实不能跟同一名员工约定两次试用期。但贵公司与该员工续签劳动合同时，可以对他的岗位做出特殊约定。比如，前几个月的岗位为原来的岗位，经考核评估没问题，正式岗位即为副经理；如果经考核评估后不符合副经理的岗位要求，则还做原先的岗位……”

我恍然大悟，立刻与研发部经理做了沟通，他也觉得这个办法不错，跟员工也做了沟通，最后圆满解决了问题。

●《劳动合同法》新增了一次试用的制度。劳动者可能跟同一个用人单位签订多次的劳动合同，可能每次的劳动合同约定的工作岗位都不一样，但是，只能约定一次试用期。