招聘是人力资源模块的重中之重，也是比较艰难的一个环节。做招聘这块的HR都是需要很大的勇气的。一方面要面对公司老板对招聘的压力，另一方面要面对候选人的不定时放鸽子。没有强大抗压能力的人一般不敢轻易挑战招聘的工作。

但是其实，很多时候招聘不上来人不全是HR的问题，很多时候HR只是一个背锅的。前两天听一个做HR的朋友抱怨，公司招人招不到，老板总是不给她好脸色看，但是公司的条件也太苛刻了。公司地点偏僻，又不给上社保，工资也不高。就算HR再厉害，也无处施展啊！

一般招聘困难有以下几个原因。

1.公司客观情况没有招聘的优势。

虽说在招聘过程中HR能够起到很大的作用，但是候选人决定是否入职一家公司其实跟HR没有太大的关系。薪资、福利、平台、发展、还有地点等客观条件是左右候选人是否愿意入职的主要原因。例如，公司规模小、位置偏远、薪资低，这样的公司自然不好招人。相反的公司平台好、工资高、福利好，自然能够吸引求职者。

2.公司的部门领导不配合。

招聘其实跟部门领导有很大的关系，因为HR招聘的人，必须跟相应部门的经理或者负责人能够打好配合。有些部门领导招聘面试的时候说怎么着都行，没有要求，但是招上来之后又是各种挑剔，没几天pass掉一批新员工。或者是不愿花时间去培养新员工，导致新员工入职率还可以还是离职率也是很高的。

3.HR本身存在问题。

当然，招不上来人HR还是要负主要责任的。不管是招聘工作的进行还是招聘后如何让新人度过试用期，都需要HR做很多工作。也需要很多技巧和方法。如果HR本身存在问题，那么招聘工作自然也是无法完成的。