面对误解，我相信大多数朋友都会感受过那种“百口莫辩”的痛苦与无奈，一些朋友选择了沉默是金，还有一些朋友会把误解升级为争斗，只为让对方相信“其实事情并不是你想象的那样！”

解铃还需系铃人，治病要治“本”！

你喜欢清淡的食物，可偏偏A认为你爱吃辣，聚餐时对方看你不吃“自己喜欢的食物”会认为你心情不好或者另有他意。这个时候最好的办法就是先问清楚为什么A会认为自己喜欢吃辣。

让我们暂停一下，认真思考这样一件事：为什么A认为的事情跟你的真实情况截然相反？

是不经意间的言语暗示，还是面对友好时的“曲意逢迎”？对方不会无缘无故的给你下“定义”选择沉默或者大声辩斥都不是最好的选择。解决误会，首先就是要了解对方为什么会误解自己，是不是你与对方在沟通信息中的某个环节出现了理解上的误区？不要担心自己唐突的问出来会给对方不好的印象，只有真诚的沟通才会让对方相信，你是他非常珍贵的朋友。

面对恶意的揣测，要学会用善意的声音“反击”！

职场没有对错，只有利益所趋。一些人对你怀有恶意，未必是你做的“不够好”：一些不好的流言蜚语随风而来，“闹得满城风雨”可能是这些人的目的，也有可能是他们的“恶趣味”。

举个对话上的例子，传达一种信息：

“小明这件事又办的不好啊！怎么没完没了的出错呢？”（蓄意夸大并且扭曲矛盾，意图把错误让小明一人承担）

“谢谢前辈的指点，之前的工作成果可能完成的不够好，以后我一定尽力让大家对我刮目相看！”（不完全否定自身在工作中存在的不足，同时强调自身的进步和有目共睹的成果，以积极客观的观点来总结自己的工作）

请你务必记住，真正的“办公室毒瘤”绝对不会关注你的优异，对方只会在你的伤口上撒盐，甚至有的时候对方都分不清撒盐的位置是不是你的“伤口”！

反击，不是为了让对方认同你，而是让你身边的人不要误解你。误解你什么？误解你的软弱，误解你的不作为。你讨厌的那个人，很有可能你身边的同事都讨厌他，那么碍于“大家是来这里工作挣钱而不是争论是非”这一事实，没有多少人会跟这样的家伙正出个是非曲直。你要做的，就是拿出一个态度：这个态度里包括了你跟这样的人不会同流合污，包括了你是一个有立场有主见的人，包括了你不是一个性格激进，禁不住挑唆的人，甚至包括了你是一个值得成为朋友的人。

退一步的海阔天空不重要，重要的是看到了下一步的万丈深渊！

海阔天空，多么美好、令人向往的境地啊！很可惜，人际场往往没有那么美好的风景让你去看到，虽然不至于无时无刻都在勾心斗角，但你应该注意的远方，其实远远不如你脚下的危险来的重要。

避免被人误会的最好办法，就是不要陷入误会当中。

职员的升调，老板的私事，一些涉及地域关系问题的讨论，或者办公室既成的敏感话题都要想清楚了再发表想法。我不主张完全回避，你不可能永远当那个不出声的人，而且你完全回避，对于你沟通能力也只有消极的影响。想的慢点，说的轻点，然后看看周围人的反应，给自己一些沟通上面的经验，这些弥足珍贵的东西只有你一个人能够享用终身。

被人误会不是一件可怕的事情，真正可怕的，是不知道该用那种方法去面对，今天提供的三种方法，其实更是三种不同的思路，希望能够帮到那些深陷“误解泥潭”中的朋友走出来。