下面深圳人才网带你一起了解：不要总觉得面试这件事是企业在面试你，事实上这也正是你在面试一家公司、面试一个团队。无论是和HR团队的接触，还是和直属老板的交流，甚至是和老板的老板的见面，都是让我们更了解这个团队的最好途径。很多时候我们忙着回答各种问题，总想把自己最好的一面呈现给对方。但是，我们从来没有认真去观察和思考这是一个怎么样的团队。

一、通过与HR沟通能感受到什么？

面试时接触的HR团队如何？

1、我建议大家去感受他们是否真诚。虽然他们的专业可能我们不懂，但是作为一个个体，HR是公司的重要窗口。感受他们是否尊重每个候选人，感受他们是否热爱这家公司，感受他们是否真诚。对我来说，真诚比一脸假笑可贵的多。

2、通过和HR的沟通，你可以从侧面了解到一家公司在选人的时候更看重什么，感受这家公司平时相处简单还是复杂。太八卦的HR不太好，尽管这可能能帮老板们打听到很多风吹草动，但是通常有这种人存在，会让一个很简单的团队变得复杂，使你不得不分心去思考很多事情。

二、与直属领导沟通可以知道什么？

在通过HR团队初步了解了公司后，通常我们都能见到直属领导，这是我们做出理性选择中最重要的一环。

HR在面试每个人的时候，都会问候选人有没有什么问题想问，很多时候都是没有的。候选人都是忙着表达自己多么喜欢我们公司，多么珍惜能够到公司来工作的机会。这个时候难道这不是你了解这个团队最好的机会吗？

现在固然有更多的信息渠道帮助我们去了解一家公司，但是那些我们所能得到的信息几乎没有一手的。大家都不太相信企业的官方介绍和新闻稿，因为实在是太假。

于是在去一家公司前，喜欢看网上的匿名吐槽，因为是负面就可以客观了解一家公司了吗？你说这些吐槽是不是胡说八道呢？肯定不是。但是你也不能不承认，这中间有太多个人情绪。今天互联网上太多东西是情绪，而不是事实。

我们已经习惯了上来就用好坏去评价一个人一个团队一件事情，但可惜我们身边太多事如果这样去想，从一开始就错了。

所以大胆点儿去跟老板对话，找到自己和TA及背后团队的连接。如果有机会能够见到更多其他团队同事、未来合作伙伴或者大老板，那当然就更好了。见到的人越多，就能让我们获取更多元的信息，从而更立体地去认识一个团队。

不要为有好几轮面试而心烦，在进入一个团队前能够见到的人多未必是件坏事。让自己用一颗平常心认真去面对每一个人，在被考查的同时也去考查自己最关心的事情。

可能对很多人来说选错了也无所谓，那就再选嘛。可是当人生总是在选择的过程中时，就无法产生积累，就很难突破自己看到一个全新的世界。不逃避任何一次选择，认真对待每一次选择，因为选择比努力更重要。