1.千万别指望上级一眼就能看出你靠谱
这就好比别人永远不能第一时间就发现你的心灵美一样。
如果你的上级说你看起来就是那种不做事的人，那这不是别人的问题，而是你的问题。
很多事情都是这样，别总指望别人会看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。
2.永远别说“我不知道”
有句话叫做“你可以智商低，情商低，但就是不可以搜商低”。
身处互联网时代，海量的资源资讯就摆在那里，只需要最基本的搜索引擎就能够达到目的。
更别说诸如知乎、论坛、微博、果壳等各大实用平台，用好了完全能让你打开新世界的大门。
如果这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢？
3.学会用数据说话
也许很多人会说数据也有不准确的情况，但真正不准确的应该是统计而不是数字。
毕竟谁都不能打包票说自己对市场和所有的行情细则都百分之百的熟悉，所以才需要数据来帮助我们纠正一些主观臆测。
所以，不要总说“我以为”，应该说“根据数据结果分析”。
4.具备“职业精神”
举个简单的例子，在发资料的时候很多人直接甩一堆文档PPT过去，完全不考虑对方打开和下载会很烦。
其实完全可以把重点内容做成一个简略的文本，方便别人快速了解，然后再把所有资料分好类进行打包。
像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是一个人最起码的职业精神。
5.学会写邮件
你真的会写邮件吗？
虽然当面聊或者用微信等聊天软件更快捷，但邮件内容才是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，并查清楚问题到底在哪里，有利于一个团队做出明确的分工和高效的执行。
哪怕已经当面沟通过了，回头补一封邮件作为备忘也是理所应当的。
同事经常笑称：和别的部门做对接必须用邮件CC一下他们老大，不然这事根本没法推进！
抄送功能是干嘛的？
是用来通知领导以及需要和你进行合作的其他部门和他们的领导，告诉他们你们在做什么，做到了哪一步。
知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。
所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。
6.向上级汇报
不管你身处的公司到底规模有多大，要记住你的老大都是日理万机的。
每次等到他冷不丁地跑来问你然后一问三不知就是最尴尬的事情了，所以不如先发制人，经常主动汇报工作情况，永远比等着老大来问你要好。
7.切忌越俎代庖
有很多天生热心肠的人，对帮忙这个事特别积极，吃个饭都恨不得要把所有人问一遍有没有需要帮忙的地方。
然而在工作中如果泛滥运用这种热情，往往容易好心办坏事。
谁的事就由谁负责，你可以在他主动请你帮忙时提供帮助，但千万别指手画脚甚至于擅自接过来替人家干了。
当两个人同时对接一件事情的时候，不仅重复劳动还让沟通成本翻倍，更加会让本来的负责人不爽。
尤其涉及到经费、资源等敏感问题。
8.保持学习、低调处事、熟悉花钱、锻炼身体
当90后群体开始全面进军职场，往往就会有很多个性张扬和自我意识强烈的团队。
但是日后的所见所闻会让你明白：你现在的浮躁，都是因为见识的世面太少。
所以，除了需要态度谦和之外，更要保持学习的习惯。
熟悉花钱是说要会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。
很多时候一个项目并不取决于你有多少钱可花，很多的互联网公司根本不差钱，只要效果好，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和资源来把钱给花对了。
现在高节奏的生活配上高强度的工作，很多时候都是身体先不堪重负，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。
9.你是来工作的，不是来交朋友的
往往职场情商不高的人就特别容易情绪化，因为各种主观原因排斥某个合作方，这是非常不专业的体现。
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。
如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。
职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。
而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。
10.学会与身边的人分享
有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。
——侯小强（前盛大文学CEO）
学会分享是一件很重要的事情，与同事或者客户相处时，往往开一根烟或递一颗口味王就能话匣子。
但是其实能分享的远远不止是这些，更关键的还要学会分享人脉。
那些读书时不愿借同学笔记，工作后生怕自己人脉被人圈走丧失核心竞争力而藏着掖着的人，格局都太低，往往不会有什么出息。
因为一个人的精力是有限的，能长久发挥好的一定是他把自己当成一个节点，去不断的连接其他的大咖。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后把你踢开，而是说明你们之间的联系本来就是可有可无，就算没有这件事，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。
