“新晋父母”缺乏育儿经验，大多会请一位专业月嫂照顾产妇与宝宝，因需求量大，月嫂的薪资自然水涨船高。
据我市家庭服务业协会的统计，近两年以来，我市月嫂薪资以每年15%的速度递增，从业人员也在大幅增加。
大庆月嫂薪资每年递增15%
市妇联龙妹家政的王兰英已经当了11年的月嫂，从普通月嫂升至金牌月嫂，月薪从最初的平均2000元涨到了现在的6500元。
“近两年来，我市月嫂薪资也以每年15%的速度递增，月薪最高的可达到8000元。”我市家庭服务业协会秘书长郭良峰对记者说，目前，只要是持有上岗证书的，普通月嫂月薪都在3000元-4000元，有些口碑较好的金牌月嫂月薪可达8000元，而且还要排队预约。
由于高薪诱惑，吸引了大量家政从业人员及家庭主妇向月嫂行业靠拢，月嫂行业的人数大幅上升。
据统计，我市“持证上岗”的月嫂大概1000人，基本能满足目前大庆市场对月嫂的人数需求。
年轻化、专业化是趋势
目前“新晋父母”大多是80后，月嫂单纯的日常照料已不能满足这些“新晋父母”的要求。
据了解，与薪资曲线变化同样明显的是月嫂从业人员年龄结构和素质水平，好月嫂也需“文武双全”，年轻化、专业化成趋势。
“我们想要的月嫂年纪不要太大，得容易沟通，而且最好能懂很多新知识。”准妈妈静文提出了自己对月嫂的要求。
“现在年轻月嫂比较受欢迎。”大庆市妇联家庭服务中心主任邹娟对记者说，越来越多的准妈妈希望月嫂的年龄不要太大，这样在沟通、交流方面更融洽。同时，市场对月嫂、月嫂公司的要求也更高，希望能得到更丰富的信息指导，包括最新的育儿知识、产后护理等。
“单独二胎”让行业迎来机会
随着单独二胎政策的逐步放开，与母婴相关的行业将迎来新的发展契机，而进一步规范行业从业人员，也显得更为紧迫。
对此，市家政服务协会已有意识。协会举办了一系列技能评比大赛，请来知名的妇产科医师、育婴师、营养师进行指导点评，促进了月嫂队伍素质的提升。
同时，各月嫂公司也采取实操为主、理论授课为辅的教学模式，定期开班，讲授月嫂职业道德、新生儿护理等专业知识。
大庆家庭服务业协会秘书长郭良峰在接受记者采访时表示，近年来随着市民生活水平的不断提高和意识的转变，月嫂职业炙手可热。越来越多的家庭主妇也转变了曾经照顾人“低人一等”的观念，通过专项培训，加入月嫂队伍。