能量。口试者必要敦促。他们凡是被困在一个房子里就是一成天，他们但愿候选人可以或许带给他们欢快和灵感。布满活力地进入一个房间要比你保持沉着地进入一个房间好得多。全部艰巨的事变都必要许多能量，而重要的是你要示意出你拥有许多能量。

宏愿壮志。很少有组织机构必要的只是一双安详的双手。很少的公司会起劲寻求蛮勇的冒险者，可是每小我私人都但愿他的员工可以敦促事变超出它的天然界线。我们老是在探求可以给以我们的对象比我们要求的更多的人，探求对组织和他们本身有宏愿的人，探求可以或许说服我们可以到达两者和谐同等的人。

设法。大大都候选人来的时辰筹备好的概念只不外是按照本身的揣摩筹备的。也就是说他们很细心、驯服并没有冒险精力。可是收敛过多的缔造力比引发缔造力要轻易得多。因此要豁出来，不要揣摩，本身思索！很少的老板会对可以或许读懂他们设法的人感乐趣。

信念。我知道人们很也许太过自信，可是我险些还没有看过谁这样呢。相反，大大都候选人给人留下的印象是夷由的、审慎的和布满惊骇的。可是假如想引发其他人对你的信赖，你必要展示出你本身身上拥有自信。这并不料味着要示意出一幅狂妄的贩卖姿态；这并不料味着要由于曾经的后果而感想自满并欢欣鼓舞地评论这些后果。

好奇心。我早年曾经写过对你周围的天下有好奇心有何等重要，可是在口试中，你必要揭示这一点。你知道口试的人会问你你是否有题目要问。来的时辰筹备一些你对该组织、小我私人和文化真正好奇的题目，不要留下即兴施展的机遇。全力思索那些可以展示出你举办了观测并想相识更多的题目。