HR晋升不同级别的员工,应把握适当间隔

HR晋升不同级别的员工,应把握适当间隔_兼职服务_搬家服务

“庭院深深深几许 杨柳堆烟,帘幕无重数。”如果晋升时间太长会使员工感到职业发展遥遥无期,但如果太短则会“拔苗助长”,给企业带来风险。晋升不同级别的员工,应把握适当的间隔。通常普通级别晋升需2至3年,专业级别需3至4年,管理级别需3至4年。

论语解读:员工选择认可的企业,好像女生选择心仪的男生,两个人从相爱到结婚,是一个可长可短的过程。太短则容易闪婚闪离;太长则韶华已逝,青春不在。这都是我们不愿见到的结果。

对于企业来说:应把握好晋升的时间,因不同级别而异,以达到更长远、更和谐的发展目标。

对于员工来说:应保持积极的学习、工作热情及冷静客观的职业发展期望,脚踏实地地在企业稳定持续地发展。

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