职场竞争-领导为什么喜欢让你们“争”

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很多职场人都纳闷,为什么有的事情领导不是采取直接安排的方式,却要让大家互相竞争呢?实际上,这是对所有员工的一个考察。

竞争中,能够发现很多员工的个性和品德。领导看中的是员工的才能与创意是否可以给事业带来活力和效益,用人的目的很明确,所以一个员工晋升和提薪的标准是业绩,采用的是透明的竞争机制,这种机制能够辨别一个人的业绩,更能考察出一个人面对竞争的“职场情商”。

这里要注意到的一点是,你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,每个人都有自己的个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌。你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。

要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,在竞争中难以得到支持。所以,光有业绩还不行,能不能服众会在竞争中显示出来。人们讨厌那些心胸狭窄的人,他们更愿意与那些有才气且志趣相投的同事相处。

如果你有能力,又愿意和别人平等竞争,说不定下一个成功的就是你。

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