在任何一个单位，对于HR的印象，如果要说实话，大部分干部职工可能都没有太多的正面评价，虽然现实之中由于涉及自身岗位、待遇等一些客观因素需要与HR打交道并竭力搞好关系，但是HR在干部职工心目中留下不太好的形象已是不争的事实。

既然是事实，我们就得勇敢承认，不能回避和自欺，在以后的日常工作中、为人处事中，少做一些让干部职工背地里骂的事，多做一些让干部职工点头称赞的事。以下的几个方面，需要讨人厌的HR多加注意并改正。

多一点高调做事，少一点高调做人。

身在职场，高调做事一般没有错，在这里强调的高调做事指的是对于工作的积极投入、认真负责、勇于担当，HR也不例外，相比于有些HR考虑到人事工作部分的涉密性而做事过分拘谨、不敢作为、不愿担当，高调做事反倒能向干部职工积极展现人事工作阳光公开的一面，并且能够争取到更多的理解和认同。然而，高调做事一般不会引起干部职工的反感，但是，如果高调做人，那就容易讨人厌了，作为HR，切忌自我飘飘然，做人不要太高调。

多一些笑脸迎人，少一些一本正经。

HR之所以经常招人烦、招人厌，是因为很多HR平常都是一幅严肃庄重、一本正经的神情，给人以距离感，缺乏亲和力，看起来显得冷酷、冷漠，工作起来没有温度，而在事情多、任务重、时间紧的时候，对于干部职工的态度，有时候甚至会有些急躁、抵触，缺乏足够的耐心，久而久之，干部职工也就厌了。作为HR，要学会笑脸迎人，培养自己的亲和力、感染力，从而提高自己的美誉度。

多一份责任承担，少一份敷衍了事。

人事工作涉及的事情对于干部职工而言，都算得上是大事，但是对于很多HR而言，却并不是这么回事，因为天天要面对这些所谓的大事，久而久之也就习惯了，在干部职工看来的大事，到了忙碌的HR手里，就变成再平常不过的普通业务，很多时候面对干部职工的咨询、质疑，就会敷衍了事，甚至是推卸责任，这无疑会增加干部职工对于HR的不满。