1，公司不打算招聘

许多公司只公布工作公告，以了解市场状况和生鲜学生的情况。公司根本不打算录用，所以不管你的工作有多出色，公司都不会让你进去，因为公司没有给你提供工作。

2。公司人力资源管理不规范

许多公司对员工工资管理没有合理的规定。这家公司将强调面试官的表现和简历上的基本信息。如果你的教育是好的，表现好，那么你的薪水会更高，如果你的手表不是很亮，那么你的薪水就会低一点。公司面试的方式不规范，公司管理方式也可想而知。

3，公司薪酬低于同行业其他公司的薪酬水平。

如果你看到一个公司在招聘信息中有薪水讨论，一个可能性是公司的工资会很低，因为它会影响招聘，所以它会要求公司讨论它。

这些都是工资的坑，那么在什么情况下工资可以协商，不涉及人?

1。这次面试是一个大的或上市的公司。

公司的薪资考核往往取决于你的教育和能力。他们有一个清晰的薪酬体系，但它给面试官提供了讨价还价的余地。如果你的情况比工作信息好，你就有足够的资金与公司谈判。决定你的薪水多少的权力。

2。招聘管理岗位

如果你申请一个管理职位，那么你的薪水不太可能会死，因为你的薪水经常与你的管理部门的KPI挂钩。如果你的部门做得很好，除了工资和业绩外，通常会有各种各样的奖金和惩罚，所以公司通常不写。薪水是多少?

无论你申请的公司是“可协商的”，在你面试公司之前，你必须先了解行业的薪资，并根据自己的能力确定自己的工资范围。不要高估或低估自己。