老板们不再像以前一样，觉得员工跳槽就是个鸡飞蛋打的事情，现在越来越多的员工会在几年里，像“回旋镖”一样回归到原来的工作岗位。

根据劳动力管理公司Kronos和研究咨询机构Workforce Trends对1800名人力专员的调查显示，76%的人表示他们比5年前更愿意接受跳槽离开的员工了，对此，有2/3的受访经理也表示赞同。员工也对重回以前的工作岗位少了几分焦虑，这些人中有40%也已经开始考虑这种做法。

尽管态度有所改观，但选择这么做的人还只是小部分，受访员工中只有15%的当过“回旋镖”。

Workforce Trends的创始人Dan Schawbel说，“这种态度的转变从根本上来说是雇主和员工关系的改变。以往雇主总是掌控着员工，让他们觉得能在这里工作干活是他们的运气。随着市场上企业对顶级人才争夺的加剧，这样的观念也就随之改变了。”

很多调查都显示HR的头等大事就是hr369.com如何留住员工。员工跳槽后想要找人填补职位空缺需要花费时间和精力，成本较高。就算员工重新回到工作岗位上，那也同样意味着他们曾经离开过，这也是人力资源部最不想看到的。但现实摆在眼前，想走想留也是员工自己的想法。相比之下，年轻人比老员工更喜欢换工作，平均每3年就要跳一次槽。

“重新回到岗位上来的员工的一大优势就是他们对企业文化和氛围无比熟悉，也更容易融入到工作中来“，Kronos的首席人力官（CPO）David Almeda说。公司招聘、任用、培训一个以前在这个岗位工作过的人的成本要低得多。同时，这些员工也拥有丰富的经验，对同行竞争者有更加系统的了解。如果他们的工作能力十分突出，或许还能重振员工士气，改善企业的精神面貌。

不过这些员工为什么走了又回来呢？2013年一项对15000名员工的研究结果显示，20%的人离开是为了给自己放个假或者充个电，有些人可能准备有小宝宝了，有些人选择在这段时间进修学习。Almeda表示，研究也发现因为这些生活上的事情离开或者重回岗位的员工居多。他们中有人离职是想给家人更多时间，整顿好自己之后又会回来。还有另外两种，一是给自己充电，提高工作能力，学习更多技能；二是想试水别的行业，找找新鲜感。

当然还有一种人，他们的离场通常是充满戏剧性的，还会在离职后对HR表达自己对老板的诸多不满。现在雇主和雇员的态度都在发生改变，也是时候改变一下做法，多给自己留一条后路了。