而很多人产生职场倦怠情绪，每天敷衍应付，就是因为看不到努力工作的好处，认为努力不努力都是一个样。他们常常挂在嘴边的话就是“干吗那么努力？又不给我涨工资！”
秦女士原来在一家公司的行政部工作，后来结婚怀孕生孩子，在家休息了半年，原来的岗位由别人替代，人事部就把她安排到了后勤部。
秦女士对此非常不满，常常抱着怀才不遇的情绪。每天8：30上班，而她打卡的时间通常都不会在8：28之前，一般都是踩着最后几秒钟走进办公室。公司有规定，迟到是要扣奖金的，就有同事好心提醒秦女士说：“这样难免会迟到的，不如提前十分钟来。”她说：“来那么早干吗？又不给加工资。”
有一次，后勤部要做一个报表，由秦女士负责，直到领导要这份报表的时候，她还没做，原因是她不会。后勤部主管说：“你不会，我可以教你。”秦女士很不情愿地说：“我不想学，学了也没用，不如找别人做吧。”主管劝她说：“我知道把你调进后勤部，委屈你了，可是现在岗位少，人员多，你再这样下去，估计连这个工作也保不住了。不如先想办法得到领导的赏识，再想办法调到行政部。”秦女士问：“怎么能得到领导赏识？”主管回答道：“努力把现在的工作做好就是机会。”
是的，大多数职场倦怠人士，都像这位秦女士一样，认为努力工作是没有什么好处的，尤其是在一些国企更是如此。所以，很多人都抱着混一天算一天的心态。
大多数人总是认为，如果老板对我好一点，工资高一点，我一定会好好干，殊不知，这种想法就像对着长满了荒草的田地说：“哦，如果你能给我一个大丰收，那么我一定好好的打理你，给你浇水，给你施肥，给你除草。”这可能吗？虽然付出了不一定会有收获，因为也许会遭遇自然灾害，或其他客观因素，但是没有付出就注定没有收获。
工作也是这样，不要奢望老板会先付给你更多的好处，你才去努力工作，否则就消极怠工以示对抗。也许你觉得自己努力了，会像庄稼一样因为一些客观因素，比如遇到小人的阻挠，遇到行业危机等而不能得到自己应该得到的，但是，你是否想过如果你不努力换来的会是什么？
从小我们就被教导不要期望不劳而获，但是，我们在工作中常常或多或少地生出这种期望。要想获得丰收，只有一个办法，那就是先播种，并且好好地不计得失地侍候你的庄稼。
姚强由于家庭困难，初中毕业就从农村来到北京一家搬运公司打工，待遇是每月800元并管吃管住，他不嫌弃，因为自己没多少文化，能有份工作就不错了。他憨厚老实，工作中任劳任怨，所以经常被欺负：凡是没人愿意干的活，别人一定都找他去做。但他每次都乐呵呵地去做，他觉得反正自己力气大，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。
半年之后，姚强被老板从搬运工升为计数员，只要把每天每位工人的?作量记录下来，在单子上作个汇总就可以了。但是他的工资却没涨，还是800元，而按规定，计数员的工资是1500元。有些老工人便劝姚强向老板提出加工资，但是，他只是笑笑，仍然一如往常地卖力。于是，他得了个绰号——“傻老帽”，他对此也不介意，他有自己的想法，他觉得老板之所以没有给自己那么多工资，一定是有道理的，只要自己努力，老板是不会亏待自己的。他知道自己文化不高，电脑操作也不熟练，他就四处向别人请教，还买了书，整天琢磨研究。
三个月后，姚强的工资涨到1500元，之后，又升至2000元。而以前的那些工友们，虽然经常向老板嚷嚷加工资，但是却依然拿着最初的600多元，很多人跳槽去别的搬运公司了，但是工资仍然在600元左右浮动，因为搬运工的工资都差不多。
也许，我们同样会认为姚强是个“土老冒”，但是他却得到了那么多好处，而且他还在为了得到更多的“好处”而努力着，并且乐此不疲。
如果你感到职场倦怠，不妨就仔细想一想努力工作的好处，与不努力工作的坏处，以此作个对比。
努力工作的好处不努力工作的坏处
可以得到领导赏识不会受重用
可以获得升职的机会没有晋升和发展的机会
可以拥有加薪的机会工资不见涨
可以锻炼和提高工作的能力能力不见提高
可以赢得同事的赞扬同事不喜欢与之合作
可以得到客户的喜欢客户厌恶其敷衍态度
努力工作的好处不努力工作的坏处
可以获得成就感没有什么成就感，感觉空虚、枯燥
可以拥有好的心情讨厌工作，情绪不好，易怒
可以影响周围人的工作态度，营造良好的工作氛围整天愁眉苦脸，一脸消极，没有人愿意与之打交道
可以把工作积极态度带到生活与学习中去，提高生活质量对工作失去兴趣，连带对生活也失去了兴趣，生命失去了光彩
可以规避生存风险竞争中最先遭淘汰
职业倦怠因工作而起，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。如果你发现自己已经被职场倦怠侵袭，懒得努力，就多想想努力工作的好处，不努力工作的坏处吧。
越努力的人，越有运气，得到的好处也就越多，而好处越多，你就会越努力，以至形成一个良性循环。那时候的你，热情洋溢，充满激情，感觉工作就像挖掘一个宝藏一样，永远会给你惊喜，你哪里还有时间产生职业倦怠呢？
