职场上员工与上级有所矛盾，那是很正常的一件事，或许是领导没做好，又或许是上级没做对，或许沟通到位的误会。这些都是矛盾问题的根本原因。

站在员工的立场上看，当我们在兢兢业业的工作时，却被上级误认为你有负工作，在这种情况下，员工们的心情有谁又能理解，试问自己的岗位职责，都在尽忠尽职了，只要公司有需要用到自己的地方，都会全力以赴的，但这个心却不曾被自己的主管或是领导看见，这时他们那种积极向上的心却完全被这种情况给打破了，他们变的不再有信心去工作，因为就算自己想做的再好，而公司不知道自己的付出，自己想付出的那种精神，却再也帮助不了自己，有时候别人的相信是一种鼓励，一种动力。

站在公司的立场上看，他们则认为工作不自觉，总是迟到或早退的现象只不过是个一般的员工，而并非是他们眼中的好员工，可能另一方面去想，这个员工总是上班迟到，下班早退的现象，在他们眼里却成为了一个形象不好，或不是个好员工。所以他们排斥，他们不愿意在管理上输掉这份尊严，也希望员工能自觉做好份内事，而不是一味的放纵自己，毕竟聘用你来，是做事，而不是走秀台或是当模特坐着就行。企业固然希望员工能给他们创造出更多的价值来，也希望员工在这份价值上更多展现的是自己的职业素质，这就是企业所需要的员工。

不管是站在员工还是企业的角度上看，他们的立场上都不会有错，如果员工真的爱占小便宜，或是工作中没有尽到全职的话，公司肯定能看的清楚，这时不是你要离职不离职的问题，而是公司需要辞退你了，但是如果公司只是看到你表面的不尽责，而实际上你对工作则是满腔热血，也是希望能做到更好的时候，这时，你会认为公司对你的误会，令你失去了工作的信心了。

当员工与上级发生矛盾时，试着多站在对方的角度上去看问题，不管片面之词的去伤害对方，因为当发生矛盾的时候，总是会利用不对的方式去解决问题，或许是员工离职，或许是公司辞退员工，这样对是双方最不愿意看到的一面，所以发生矛盾是尽量找出问题去解决，而不是冷站或是冷眼旁观的对待这些问题。