想要判断一个人是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断。

1.沉下去。

看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。

在我们工作的过程中，发现有些人确实就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。

沉不下去，工作能力不行，当然没有升职的可能了。

2.稳重。

稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。

而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。

在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。

古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。

能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。

3.刻意练习。

做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。

这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。

判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。