有这样一个实验：一位长跑运动员分别参加了5人、10人、20人小组比赛，比赛前教练对他说，其他人的实力都不如你。结果，这位运动员每次都拿第一。

后来换了一个地方。比赛前，关于其他运动员的情况，教练没有和他沟通。在5人小组比赛中，他勉强拿了个第一；在10人小组比赛中，他滑到了第二；在20人小组比赛中，仅仅拿了个第五。 而实际情况是，这次各个小组参赛运动员与第一次的水平相同。

还有一个很简单的实际例子。如果一个人在在小学时，是班里的佼佼者，觉得第一非自己莫属。而到了初中，人多了，觉得能考前10名就不错了，于是一旦考了前10名便沾沾自喜。高中之后，定的目标更低了，即便考得稍有出入，也会安慰自己：高手这么多，已经不错了。就这样，他便一步步由优秀走向平庸。

在任何的竞争中，我们原本不知道竞争对手的实力。如果我们确实就是优秀的，可是在竞争中，我们缺乏自信心，一步步把我们从优秀的高地上拉下来，一直拉到平庸的位置上。这其实是我们主动把自己“安排”到一个较低的位置上的。因为我们内心没有“我是成功者”的自我意向，相反的，我们或许在心里一直告诉自己说“我不行”，这样的自我暗示便成为了自己直线下降的根本原因。进入职场，要达到优秀者的标准，一定要给自己做优秀者定位。在任何时候任何地方都要提醒自己：我是一个优秀的人，我是成功者。

萧芊是一个性格内向的女孩。在上大学最初时候，她的学习成绩很好，但是她在别人夸奖她的时候就说自己不行。不是萧芊谦虚，而是她缺少自信。在大学里，萧芊由于内心比较懦弱，学校的各类比赛她都不敢参加。她害怕自己不行，于是她就在心里说我肯定不行的。一次，萧芊在同学们的大力推荐下代表班级参加学校的一个知识竞赛。萧芊使劲说自己没有那个能力，于是勉强地参加了那个竞赛。在竞赛场上，面对提问她本可以静下心来思索就能回答的，但是她的内心一直在挣扎着说我不行，所以丧失了思考的机会，更失去了成功的机会。后来，萧芊慢慢地落后了，在班上只是一名最普通的学生了。

大学毕业后，萧芊在父亲的介绍下，进入了父亲朋友开的广告公司。在进入公司之前，父亲的朋友，也就是公司老板，用无比信任的语气说：“你好好干，我知道你的创意能力不错，半年后，保证你升职。”萧芊却对这样的信任感到心虚，她连声说自己做一个策划职员就行了。

萧芊在公司的时候几乎不怎么跟同事打交道，她总是埋着头工作。不到一个月，萧芊的工作能力就明显地超出了其他同事，老板看在眼里，喜在心头。萧芊不怎么喜欢跟同事一起外出，也不喜欢跟同事在闲时聊天，所以，萧芊在办公室的人缘一般。她喜欢安静地做自己的事情。她喜欢广告，喜欢这份工作。时常在她呆想的时候，就会冷不防冒出一两个非常有创意的广告来。虽然她很有能力，而且与老板是特殊关系，但由于她不怎么合群，同事们一般也不怎么与她过分的友好。

半年过去了，萧芊的工作业绩一直很突出。一天，老板私下找她，告诉她，策划部的主任由于种种原因将要被撤职。他准备向公司宣布这件事情，让有能力的人竞争这个职位。他希望萧芊能够竭尽全力地去竞争。萧芊又是很心虚了，她忙推辞说：“老板，不行，我真的不行。我的能力还差，公司里还有很多有能力的人，大家都能胜任的。”老板笑了：“你这孩子，没有别的毛病，就是太谦虚了！还好你在我这里，我知道你的真实能力，你要是在别的老板那里，你这样谦虚，人家会当真的。这都什么时代了！需要你自己包装自己，推销自己……”萧芊觉得自己不应该辜负老板的好心，于是就勉强答应了。

几天后，萧芊的同事们都在准备竞选职位了。竞选的内容就是做项目策划。萧芊本没有这个心思，她还是觉得自己不行。一则比起其他同事她自己的资格不行，二则她害怕真的做得不好惹同事们笑话的。但是她又不能辜负老板的好意，也就花了半天的时间做好了策划。她心想，自己从来都是在中等水平徘徊的，即使努力也是白搭的。策划书交上去两天后，结果出来了。萧芊被正式任命为策划部新主任。

为此，萧芊的同事中有些人心存不满，散布说，萧芊是因为关系被升职。萧芊知道了后感觉很不好。她主动找到了老板：“老板，我的策划方案真的是最优秀的吗？”老板笑笑说：“芊芊，你也知道，这个位置本来就是为你留的。这次策划只是一个形式而已。”“可是同事们都不服，我是不是真的不胜任这个职位？我做的那个策划书肯定没有任何竞争能力的。”

老板思考了半天，说：“芊芊，你是我看着长大的，你的能力我心里是清楚的。这次做策划，你肯定没有用心，是不是？按照你的真实能力，你会做得更好的。不过，你为什么就不能自信一些？相信你自己，你是很优秀的！工作了，你就不能像学生时代一样了，这是一个竞争激烈的社会，你要明白，你不进，就会退了。不要说自己不行，不管遇到什么事情，都要告诉自己行！我希望你会告诉自己，这是一个新的起点……”老板站起来，摸着萧芊的头说，“相信叔叔的眼光，相信你的能力。你可以的！”

萧芊终于点点头。从那以后，她在工作上遇到什么事情，都在心里对自己说：“我行的！我能行！”策划部主任的工作很繁忙，萧芊靠着自己的时间意识，把各个事件安排得很有条理，靠着她敏锐的广告意识，他们部门经常受到客户和老板的赞赏。

一个人的自我定位如何，他日后所走的路也就如何。这不仅仅是职场道理，更是人生真理。萧芊的经历说明了，优秀者的自我定位就是优秀者，平庸者的自我定位就是平庸者。从她进广告公司，她就显示了自身的弱点，时刻告诉自己“我不行”，以至于最后连竞争高职位的想法都不敢有。

职场拼的是真枪实弹，是实实在在的能力。在竞争的职场，没有谁可以躲避竞争的，身在职场就应该为提高自己的竞争能力做一点事情。优秀者不是生来就是优秀者，他们成功就是在不断的激励自己“我能行”。

萧芊是幸运的，她在这个公司还不算是真正的职场，因为有老板这个保护人，她才没有被自己埋没。一个人的成长过程也是一个人发现自我的过程，为自我定位，发现藏在内部的优秀的自己，才是重要的。