初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即便在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会爱慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利个别，并没有特殊了不起，他们的提升机遇比较少，很难做到很高阶的主管，他们固然讨厌常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

人生的曲线应当是崎岖向上的，偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到出发点，我见过不少口试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个低级职位开端干起，拿根本初级的薪水，和20多岁的年青人一起竞争，不觉得有点辛劳么？这种日子好过么？

资本靠的就是积累，这种积累包含人际关系，教训，人脉，口碑……如果常常调换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心情沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和本来行业一样的难题，熬从前就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难熬难过，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的好受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大局部人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了所有，从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了，觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和引导的关联，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成就的人总是会自我感到良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说，必定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积累才刚开始。