当你在递交应聘资料，或与企业主考官过招时，只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。所以在应聘时，不仅要认真应对面试官的“刁难”，还要懂得细心观察：如果出现以下情况，你的工作有“戏”了。

1、对你的回答表示认同赞许

面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻，偶尔也会根据不同的面试者作出一定的修改或者随机选问。但是，他们已经面阅过无数的人，也听多了各种各样的回答，一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地，如果对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩，这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣，或至少让对方觉得耳目一新。那么，你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。

2、对你某一特长进行深入交流

当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣，并且他/她针对这个与你进行深入交谈，那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的人，如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致，那么你在其他人中间就是“闪光”的，是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西，也说明你的特长或许对于企业是有用处的，那么留下的机率就大大增加了。

3、现场向你讨教问题解决方法

在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上，指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法，立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业，如果你能对该公司或者该行业有一定的了解，并且能发现一些问题并提出建设性意见，你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法，那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。

4、面试现场气氛因你而发生改变

面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控，一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者，主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候，你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面，使考官们为之一振，现场气氛顿时活跃起来，那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。

5、仔细打探你目前的工作情况

衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么？关键就在于他对你的情况是否充满好奇，并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此，如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况，并问及所需薪酬及岗位期望值，这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”，想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

6、对你与前公司的联系相当在意

通常越重要的职位，在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题，比如会询问你与前公司的解约是否存在问题，你你递交辞呈是否会顺利，你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你，一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问，千万不要觉得烦躁，相反这说明你获得这份工作是很有希望的。

7、HR亲自送你出公司并递上名片

如果HR送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，说明他相信你们会有下次见面的机会，期待给双方都留下好的印象；如果在分手的时候，对方递上自己的名片，这其实就是在暗示你，希望双方日后能多加联系。试想，如果是不成功的面试者，HR何必费上这份心呢？

8、安排你与老总会面的时间

面试官表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排你与老总会面，那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了！有些职位可能是需要层层选拔与把关的，但是往往越往上就越简单，在最开始的把关反而是最难的，因为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面，一方面预示着你是HR推荐的人，一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。

9、向公司其他同事介绍你

对于不合格的面试者，主考官大都会觉得不会再见面了，希望对方快来快走，避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大，甚至可以说是认定了你是非常适合的人选，那么他可能就愿意提前带你认识参观公司，并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优异，HR还可能当其他职员面称赞你的为人及优点，加深大家对你有印象。