对我来说，作为一个IT狗毕业后，加班或保持在线状态是司空见惯的。几天前，和朋友们一起吃晚饭后，我看到她在努力刷洗手机。我情不自禁地看着它。微信集团明星闪烁，小红点陆续上升。我笑着说：“工作太忙了，这是领导的节奏。”“别提了。”她突然抬起头哭了起来。老板要求从下个月开始工作，至少每天八点加班。它还暗示，在不久的将来，有几个地方可以提升职位。这意味着如果你想加薪就必须加班。”朋友把一大块清蒸猪肉倒进嘴里。

事实上，加班并不是好的或坏的。主流媒体一般将这两个学校分开。一方主张“年轻人不加班”，一方力求“工作与生活的平衡是国王”。我认为有两种误解，所以很多人已经工作了很多年。

1。误区一：是否加班是一个错误命题

它叫什么?当然，这取决于你的工作。有三种人不需要加班：第一种人的效率是100分;第二种人有一个家庭，需要回去照顾;第三人足够了一天8小时来应付(不饱和的)工作。

当我发现加班时，我通常只有两个问题：这是工作量问题吗?或者我有效率问题吗?好的，前者是很好理解的。面对IT产业，在特定的时间内赶上发展和升级的进程是必然的。后者仍然围绕“效率”问题展开。

我现在知道，包括我自己的公司，固定加班机制几乎没有帮助效率几乎有任何帮助，但很多人以“加班加点”为借口，不断冲淡8小时的节奏，害怕加班和不挂在脸上。因为对有些人来说，“时间=努力”的幻觉植根于内心，并希望通过“花大量的时间在工作中”来显示责任。但对于一些人来说，工作时间是最后期限，他们试图强迫自己找到最有效的捷径。

像前日本麦肯齐高级合伙人Amari Hirohito一样，“最简单的方法就是按时完成工作。”

看看你将用哪种方式来展示你的价值。

2。误解二：强迫加班的厌恶

正如我朋友以前说过的那样，老板要求每天加班或加班加点作为潜在的条件。大多数人都在说“不”，对吧?那又怎么样?你必须找到一个与现实握手的方法。

两种思维方式。

1。看看公司的文化

例如，当某人不加班时，老板的反应是什么?你能安排加班而不是自己固定吗?绩效与加班有关吗?如果你真的不想，价格是晋升和加薪的渺茫机会。还是有很多工作需要加班?这需要你权衡你的妥协程度。

2。学到一些额外的东西

有人说，我的效率是牛X，做事很凶猛，本来不需要加班!有什么问题我不能抗议吗?真的，使用强制性加班来看到更多的生意和学习更多的专业技能并不是坏事。他们大多数下班回家，瘫倒在沙发上，看着戏，吃着鸡刷。最好是改变BUG，或是能负担得起时间。你为什么要成为老板最讨厌的人?

三。误区三：加薪与加班的关系

“但是，如果我不加班，我就不能加薪。”加班老板会被感动吗?是的。老板会给你加薪吗?不一定。也许老板会在你加班后做你朋友圈的CBD夜景，也许他会在第二天早上拍拍你的肩膀说“最近很辛苦”，也许他想在一次会议上表扬你的辛勤工作。然而，很难简单地通过加班来支付加班费。因为超过99%的提升，老板们最关心你的表现，你创造了多少价值，以及你将来能否创造更多的价值。

毕竟，工作场所是一个有兴趣的领域，追求利益最大化而不是情感。老板鼓励员工努力工作，但你每天加班，只会让别人觉得你的时间很便宜。如果效果没有明显改善，你想想，如果你是老板，你愿意支付这样的加班费吗?

如何说，当你年轻的时候，当你在战斗时，你有体力，精力和动力，而且更多的工作是好的。不管鸡汤是如何让你悠闲地享受生活的，你不能改变6年或7年进入职场黄金时代的事实。黄金时期是什么?上升坡最陡，投资回报率最高。更重要的是，大多数人认为工作和生活的平衡可以被看作是家里的同义词。

但是，这个立场是错误的，而且努力是徒劳的。以加班为指南必然是一个空肥皂泡。最重要的是价值取向，努力最大化你的时间来提取能量。你再说一遍，我已经取得了成就，但我永远也看不到领导。他喜欢不能加班但没能取得成就的人。我该怎么办?

哇，这么讨厌的文化，不要炒它，你过年了吗?