很多人总是不满意当下的工作，认为老板给自己的待遇不够高，给自己的职位不够好，认为与同事很难相处，便企图用跳槽来解决这些问题。可是，他们信心又不足，又不知自己到底值多少钱。既不肯辞职，又不肯踏踏实实工作，有事没事儿还投投简历，出去面试一下。如果你想尝试这样的职场生活，就应该提前明白一个道理：脚踏两只船，两只脚会都很酸。

李斯特走后，杜拉拉不被新老板曲络绎重视，在其推行的"薪酬宽带制"中，拉拉被定在经理级别的最低一级--4级，比别的HR经理足足要低两个层级。拉拉是有名的"倔驴"，她怎么能忍受呢？NND，此处不留人，自有留人处，于是拉拉开始试着跳槽。

简历投出去以后，拉拉没有经历漫长而又痛苦的等待。和各种各样的猎头公司打交道时，拉拉开始体会到了痛苦的滋味。正如拉拉所说，猎头们伺候主顾不容易，看在钱的份儿上他们可以忍受主顾的气，但对属于"货色"的求职者，就没有什么好气了。

在猎头公司那头受了气不说，又要受到用人单位的层层面试，层层筛选，那简直是千军万马过独木桥的架势。即便是拉拉这么有经验，聪明，逻辑思维能力强的职场高人，也一次次被人家说"Sorry"。

在DB的工作，拉拉是一点也不敢懈怠，还要经常抽出时间去面试。一段时间下来，整个人累得筋疲力尽。尽管她每次都坚持到最后，并认为自己快要跳槽成功，却都会以"流产"告终。

那天，她从面试单位回来，感觉头痛欲裂，胃里一阵阵难受，想吐，忽然发现有好几个老板的未接电话。拉拉顾不得自己不适的身体了，连中午也没有顾上吃，赶紧回到了公司。当发现老板那里并没有怀疑她"搞鬼"时，拉拉又像泄了气的皮球一样，整个人都软了。

拉拉自己也意识到，如果再这样下去，新工作没找到不说，因为工作不专心不认真被DB辞退，那可真是"偷鸡不成反蚀把米"了，她忍不住自嘲道：好端端的，瞎折腾个什么劲儿啊？

人的理想是无限的，但精力是有限的。再年轻，再有精力，也就那么两条腿，两只手。明明有稳定的工作，却又老想着跳槽，时不时地投个简历，参加个面试什么的，再多的精力也会用光。正应了那句话，一心不可二用。如果二用的话，就什么也办不好。脚踏两只船，看似是多了一条退路，其实是哪个条都不稳，一不小心就会翻船。

我们身边不乏这样的人，他们总想着跳槽，找家更好的公司，以便自己的事业更上一层楼，但事实却并不尽如人意。

小冬是一家医疗器械公司的高管，在该公司工作了五年。因为和新上任的老板在销售意见上有了分歧，她产生了跳槽的念头。刚开始时，这种想法很淡，但渐渐变得清晰，于是，小冬把工作推给手下的李祥全权负责，自己则经常跑去外企面试。

小冬觉得自己不但能胜任"主管"这一职位，对"经理"这个职位而言，能力也绰绰有余。但是，职位跨越是有风险的，毕竟有些困难是无法预料的。虽然小冬很优秀，仍然不能顺利地被新的老板选中，总有更合适的人选将小冬替掉。

就在小冬每天一门心思地研究如何攻克"经理"这个职位时，所在公司的老板突然把小冬叫到了办公室，对她进行了"谈话"，大意是，你这段时间的工作一团糟，对下属的工作既不监管，也不督促，还有人说你忙着在外面找新工作，既然这样，本公司也就不留你了！

小冬被老板以优雅的姿势解雇了，让小冬没想到的是，接任者竟然是李祥。

一心想要跳槽的小冬，新工作还没有找到，却先失业了，那种深深的失落与彷徨以及巨大的挫败感，让小冬像霜打了的茄子一样。

不要总想着跳槽，不要把跳槽当成职场的调节剂，不要以为跳槽是职场的唯一出路。企图用跳槽来解决问题的人，永远成不了职场的魔术师。你在公司与公司之间跳来跳去，就只能当菜鸟，而且你的个人信誉会受到损害：如果你的简历上出现了频繁跳槽的记录，那么好单位也不敢聘用你。

杜拉拉告诉你

魔术师变魔术的时候，身手会非常快，常常令人来不及思考，一眨眼功夫，"奇迹"出现在观众面前；而职场人士却不可奢望如此"魔幻般跳槽"，虽然你可能认为自己的身手已经够敏捷，够灵巧，但是从工资待遇、人际关系、组织氛围、职业生涯等各方面来说，变化都不是轻易能应对的。

不到万不得已的时候，不要跳槽。盲目跳槽，只会让你搭进去更多的时间和精力，最后是浪费了青春，换来了后悔。