作为下属应该讲究原则，不要不合时宜地开口要加薪。比如，别人因为成绩优秀，所以加薪。而你却原地踏步，此时你却硬要老板加薪，从这一个层面上讲，你就丧失了自己的原则。这是非常错误的一种做法。

广州某公司职员李先生进入公司4年，他从没和老板谈过加薪问题。4年中，有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让他意外的是，他们居然成功了。回想起来，他自认工作态度和业绩都还可以，也没有犯过错误，可每到过年时，想着该加薪了，老板却视若无睹。

渐渐地，李先生也动了加薪的念头。曾有朋友建议他通过跳槽来实现加薪，仔细考虑后，他发现自己并不想改变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又难以让他满意，怎么办？

李先生决定暗示老板。朋友出主意说，不妨在年底找个机会，拿跳槽的话试探一下老板。没想到李先生拿话去试探，老板大度地多开出了一个月的薪水，祝贺李先生能有更好前程。

李先生顿时傻眼了，现在赶鸭子上架，不想辞职都不行了，他辞职了，只能到别家公司从小职员重新干起。待遇也没有原来公司的好，李先生后悔不已。

故事中的李先生不满意工作的薪水问题，找了跳槽的借口试探老板。可结果，非但没有获得加薪，还不得不离开公司，到另外一家公司从小职员干起。他的教训告诉大家，错误的加薪理由会让自己的职场前途变得灰暗。要懂得开口加薪，但要避免错误的加薪理由。

在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。

当然，有时候你也不要指望一次性达成你的加薪欲望，既然是谈判，就要做好各退一步的准备。有时，老板会以升职来满足你的加薪欲望，你可以有条件地接受，因为，像岗位津贴、职务津贴、责任分红等收益接踵而来，完全可以弥补你加薪欲望未达成的那一块。

站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

很多职员总希望自己多拿一点工资，但前提是你必须有足够的成绩作保证，要合乎情理。你工作多少就该拿多少，这是成正比的。CEO能拿那么多钱，作为小小职员的你能吗？我说你能，但前提是你必须站在CEO的角度，帮助企业赚回更多的利润。

要想加工资，那就用成绩说话。没有成绩，就让老板加工资，这就有点不合道理，更有点不合时宜了。你要得理直气壮，要得让老板没有理由拒绝你，这就需要成绩说话。这是前提。要开口加薪首先要坚守以下几条守则，这样才能事半功倍。

避免群龙赴会

几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。所以，作为下属切忌不要领头去要求加薪。要去就自己去，单独悄悄地去，不要为壮胆或者替同事“出头”。

绕开攀比讨薪

刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定，而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩，用事实说话。

求加薪表忠诚

你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠诚等来威胁老板加薪，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，难堪结局往往就会浮出水面，让人难以收场。加薪不成，容易下不了台。所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

看准时机选对心情

何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈这事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，就有点像痴人说梦。

摸对市场行情

弄清业内行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。不过，一般情况下，老板会按市场标准给你加薪，从而避免岗位空缺造成公司业绩进展的减缓。

坚守原则的要薪，老板要想拒绝你加薪都难。毕竟你的劳动量是和你的工资挂钩的，没有一个老板愿意打击积极工作、把工作量提上去的职员。

记住：要想开口加薪，前提必须是你有多拿薪水的价值，没有的话，只有创造，没有成绩的要薪只会丢了原则，惹人反感！