案例：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，我们在职场中其实是经常会遇到的，一般劳动合同上都会规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，可是如果公司让其当天走人算违法吗？如果员工不愿意，要公司赔偿，HR要怎么做？

【回答】
小朱 ：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人这种做法不算违法。劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展的问题。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，当时就可以办理辞职手续的，那么公司可以让你当天就办理离职。
爱微笑天使：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，就理论上来讲，公司是不违法的，可以拒绝赔偿。但公司这种做法显得没有人情味，对于在职员工也会产生不好的影响。公司看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下。
牛牛：
提前30天是对单方面提出解除劳动关系的必要条件，但是任何一方都可以随时确定这样的请求，所以是合情合法的。工资可结算到办理完离职手续的那一天，公司无需做出赔偿。
爱疯 ：
这个案例是第一次听说，个人建议： 1、如果员工离职申请上有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那就要与员工好好沟通(可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用) 2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，那么主动权在公司。
好学习天向上 ：
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
学习与充电 ：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
浪漫星辰：
按法规：1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职; 2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；3.补偿或一个月工资，不需要支付;没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
天凉了：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，我们可以看看《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除，因此员工提出补偿的要求是没有法律依据的。